疫情期间开除孕妇，疫情期间辞退孕妇

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因被隔离疫情期间单位辞退员工合法的吗?

〖壹〗、因被隔离疫情期间单位辞退员工肯定是不合法的，而对于在此期间所辞退员工的话，那么就是属于违法的行为，所辞退所给予的补偿标准都会按一年支付两个月的工资来进行给予，这都是可以得到法律支持的。

〖贰〗、疫情期间辞退员工的做法不合法，劳动者遇到这种情况的可以到当地劳动局申请劳动仲裁处理，要求仲裁继续履行劳动合同或要求赔偿违法解雇赔偿。

〖叁〗、法律主观：用工单位在疫情期间与员工 解除劳动合同 ，看解除事由是否符合相关法律规定。

〖肆〗、不合法，根据我国《劳动合同法》规定，疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。

〖伍〗、不合法的，《劳动合同法》规定了疫情期间不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。

疫情期间应该如何处理孕妇问题?

记住，如孕妇有紧急情况，一定要紧记当地社区电话，当地医院电话，必要时可以让亲戚朋友提前来陪护，这位孕妇其实你可以采取的方式有很多，请您谅解你的老公和当地政府的防疫措施。疫情期间孕妇产检怎么办 对于孕妇，正常情况下可以去医院进行产科检查，但是医院是人口稠密的地方，需要采取保护措施。

对于孕妇来说，可以正常到医院产检。尽量选取专科医院生产：比如妇幼保健院或者私立的妇产医院，这类医院基本都是新生儿和产妇，患病几率会小一些。而综合医院人员较多较杂，准妈妈还是要慎重选取。

规律的作息生活 孕妇在疫情期间要做成要养成早睡早起的好习惯，每天的睡眠时间不能够低于8个小时。如果条件允许的情况下，中午比较好午休一个小时，这样对于提高自身的抵抗力会有帮助。

疫情期间可以裁掉孕妇吗

〖壹〗、无论是否在疫情防控期间，用人单位都不能裁掉孕妇的，如果在怀孕期间裁掉孕妇的，用人单位要支付双倍经济补偿。

〖贰〗、法律分析：疫情期间故意辞退员工不合法，需要支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

〖叁〗、之前有传闻说，推特将会启动空前的裁员行动，终于在当地时间的周五，验证了这一传闻，周五的早上，推特的高管们开始用邮箱的形式，将解雇的信息发送给员工，就连怀孕8个月的波恩，也未能幸免。

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