疫情保障企业员工，疫情期间确保员工？

大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下疫情保障企业员工的问题，以及和疫情期间确保员工的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

疫情期间,公司通知待岗按最低薪资的70%发放是否合理?

疫情期间，公司通知待岗按最低薪资的70%发放是否合理，需要根据具体情况分析，但一般来说，这种做法可能具有一定的合理性。分析如下：疫情期间的特殊政策：在疫情期间，许多企业面临经营困难，为了减轻负担并保障员工的基本生活，政府可能会出台相关政策，允许企业在特定情况下调整薪资结构。

你好， 企业让老员工待岗，在待岗期间按最低生活费的70%支付老员工工资，这种做法是不合法的。你们老员工可以拒绝待岗，要求企业恢复原有的工作和工资待遇，如果企业不答应，你们老员工可以到劳动部门去维权 。具体的解说和操作方法如下。

如果企业已按规定向劳动者发放生活费，但劳动者在此期间患新冠肺炎被隔离治疗，企业应按正常劳动支付劳动者在依法被隔离治疗期间工资，支付标准不得低于当地最低工资标准80%。企业受疫情影响导致生产经营困难，可以与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

企业受疫情影响停工、停产的工资标准：一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

因疫情防控未及时返岗的工资：对于因疫情防控未及时返岗的职工，企业应先安排年休假，并按照正常工作期间的工资标准支付。若未复工时间较长，部分地方规定可安排待岗，并支付最低工资标准的70%作为生活费。在湖北省的具体执行中，企业应遵循这一原则，保障员工的基本生活需求。

职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放；如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费；企业受疫情影响而停工、停产的，一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资，超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动。

疫情下的企业做了哪些行动

疫情下的企业行动主要包括以下几个方面：远程工作模式的推广和实施 企业为了保障员工的安全和业务的持续运营，推行了在线办公，利用云计算、视频会议等工具，让员工可以在家办公。 这一模式的推广有效减少了人员聚集，进而降低了疫情的传播风险。积极调整战略和业务模式 企业面对疫情挑战，快速响应，调整自身的战略和业务模式。

组织生产经营：在保障安全的前提下，北汽集团有力组织生产经营活动，确保经济的正常运转，为疫情防控提供坚实的物质基础。科学防控服务：根据抗击疫情的实际需要，北汽集团全力以赴、科学有效地做好疫情防控服务保障工作，为打赢疫情防控阻击战贡献力量。

月24日起，众多中粮子公司如中粮油脂、中粮肉食、蒙牛乳业等纷纷加班增产，确保湖北武汉市场物资供应稳定，包括大米、面粉、食用油等。中粮集团湖北区域的多家企业共捐赠约7万盒肉制品，满足武汉市场的订单需求。

首先，比亚迪作为我国新能源车企的领头羊，在这场战役中率先向湖北慈善基金会捐赠了1000万元人民币，并且还多次举办了慈善募捐活动。面对医疗物资的紧缺，比亚迪海外生产机构还采购了100万元的N95防护口罩并亲自运送到灾区医疗机构，用于医护人员的防护和隔离，给湖北的一些医疗机构带来了很大的帮助。

疫情期间迅速响应：捐赠物资：奥特奇蒙药在疫情期间迅速行动，捐赠了数百万元的蒙成药和防疫物资至国内多个省市以及国外机构，为抗击疫情贡献了自己的力量。长期关注公益事业：设立奖学金：为了回馈社会，奥特奇蒙药设立了奖学金，旨在资助贫困学生完成学业，鼓励他们努力学习，成为社会的有用之才。

在疫情防控初期，恒基兆业为香港、内地做出了以下支持： 捐助1亿港元用于抗疫物资采购和香港医疗机构设施改善。 在恒生银行捐助1亿元人民币，成立“恒基兆业企业责任基金”，资助内地抗疫工作。 斥资2亿港元用于为员工采购口罩和消毒液等防疫用品，并提供免费的健康询问和心理支持服务。

疫情期间的工资该如何发

〖壹〗、支付工资：依据法律规定，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工资报酬。特殊情况不支付工资：但如果因员工不遵守政府防控措施要求，导致被隔离观察或感染治疗的，用人单位有权不支付该期间的工资报酬。此外，严重的可能还会被追究刑事责任，对于被追究刑事责任的员工，用人单位有权单方解除劳动合同。

〖贰〗、在家办公正常支付：如果员工在此期间可以在家办公，工资应按照正常标准发放。协商降低工资或解除劳动合同：企业也可以与员工协商降低工资标准或解除劳动合同，但需支付经济补偿金。申请延期复岗人员：外地办公工资待遇不变：有条件在外地办公的，可以安排在外地办公，工资待遇不变。

〖叁〗、疫情期间工资发放应遵循“视作出勤，正常劳动计发”的原则。具体来说：隔离期间工资正常发放：根据我国《传染病防治法》的相关规定，对于因排除患病嫌疑而被隔离的员工，其所在单位不得停止支付其在隔离期间的工作报酬。

〖肆〗、疫情期间工资应按“正常劳动”计发。具体说明如下：法律依据：根据我国《传染病防治法》第四十一条的规定，对于因排除患病嫌疑而被隔离的人员，其所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

〖伍〗、正常工资发放原则：用人单位需确保员工在疫情期间的工资正常发放，员工权益不受影响。停工停产工资支付：若企业因疫情停工停产且时间不超过一个工资支付周期，企业需继续按照合同约定的标准支付员工工资，以保障员工的基本生活需求。

〖陆〗、如医院的诊断证明等）。员工同住人员确诊的，员工应当居家隔离，未上班期间待遇按照员工确诊期间的标准发放。综上所述，员工阳了后，工资应正常支付；而上班阳了是否算工伤，则需根据员工的具体身份和工作职责来判断。在特殊时期，企业和员工应相互理解、共同应对，确保疫情期间的劳动关系和谐稳定。

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