银行慰问员工疫情？银行领导慰问防控疫情一线人员？

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疫情期间慰问品会计分录

在“维权支出”科目下，应设置一个明细科目“送温暖费”，用于核算工会向职工送温暖活动中产生的支出。因此，慰问提前退休职工及看望生病或职工家属去世所给予的现金，均可视为“向职工送温暖”的活动。

计提相应费用时的会计分录为：借：管理费用等贷：应付职工薪酬——职工福利费春节慰问金实际发放时编制的会计分录为：借：应付职工薪酬——职工福利费贷：银行存款/库存现金等如何理解应付职工薪酬应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

工会发放的过节福利，计入到管理费用—福利费科目，借：管理费用—福利费，贷：应付职工薪酬—非货币性福利。然后，借：应付职工薪酬—非货币性福利，贷：现金等。

工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放相应的蛋糕券。工会会员结婚生育时会给予一定金额的慰问品，会员生病住院或工会会员或其直系亲属去世时也会给予一定金额的慰问金。

工会发放春节慰问品的会计分录工会在过节时发放的节日慰问金属于工会的经费开支，应列入“工会会计制度”中第502号科目“维权支出——送温暖费/困难职工帮扶费等。其具体分录为：借：维权支出—送温暖费等贷：银行存款等工会经费是什么？工会经费是指工会组织开展各项活动所需要的费用。

“扶贫行长”的故事

在通榆县，有这样一位帮扶干部，从2019年5月份至今，连续300多天奋战在帮扶包保贫困村，被当地村干部亲切地称为“扶贫行长”，他以自己的实际行动和扶贫工作业绩赢得了当地政府和上级行的肯定。

杨凯生是中国的一位知名人物，他主要在金融领域有所建树，曾任中国工商银行行长，并在中国银行业协会担任要职。杨凯生的职业生涯与中国工商银行紧密相连。他作为一位资深的银行家，拥有丰富的银行管理经验和业务洞察力。在他的领导下，中国工商银行取得了显著的发展成就。

姜瑞斌现任中国农业银行湖北省分行行长，自2010年起担任此职务。他在中国农业银行有着丰富的管理经验，在湖北省分行期间，带领团队推进了一系列改革措施，提升了服务质量和效率，促进了当地银行业的发展。姜瑞斌在银行业界有着较高的声望，曾多次参与银行业重要会议，并发表专业见解。

春节期间志愿服务活动总结模板

组织志愿服务活动。我们组织志愿者与居民、商户共同开展“扫尘”活动，寄托破旧立新的愿望和辞旧迎新的祈求。此外，我们还为孤寡、空巢和残疾人结成帮扶对子，提供节日慰问品等帮助。开展各类活动，营造节日氛围。

【篇一】有关春节志愿服务的活动总结 为了认真贯彻志愿服务精神，落实以人为本、科学发展观、关注民生、关爱弱势群体，推动社区志愿服务活动持续健康发展，结合居委会实际情况，现将社区志愿者在春节期间开展的活动总结如下： 活动主题 为维护社会稳定、促进安定团结。

春节志愿者服务总结简洁版篇1：1月23日，长沙县黄兴会展经济区商会开展春节慰问活动，24名执委分别在7个村社区慰问弱势群体，送上了春节慰问金及新春问候。此次活动共走访了38位困难群众，发放慰问金共计8万元。

春节志愿服务活动总结1 我很高兴能够参加铁路春运的志愿者服务工作，虽然只有短短的几天时间，但是我收获了很多。

志愿服务活动总结1 为营造尊老敬老浓厚节日氛围，弘扬志愿服务精神，倡导社会新风尚，根据市文明委《关于在元旦春节期间组织开展“红红火火过大年”主题志愿服务活动实施方案的通知》的要求，市老龄办在五县区两区组织社区志愿者广泛开展了关爱空巢老人志愿服务活动，使广大老年人度过一个欢乐祥和的节日。

工会会员享有哪些福利

工资福利：工会会员通常享有与工会协商确定的工资水平和增长机制，确保会员的收入与经济发展相适应。劳动保护：工会会员在工作过程中享有劳动保护设施的使用权，以及符合规定的劳动保护措施，以保障会员的人身安全和健康。

逢年过节发放节日慰问品：这些节日主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，以及省以上人民政府批准在少数民族节日。基层工会在以上节日可以给每位会员发放节日慰问品，每位会员年度总额不能超过1500元，单次不能超过500元，不得从行政补助经费中支出。

节日慰问品发放：工会会员在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定节日，以及省以上人民政府批准的少数民族节日，均有权获得节日慰问品。基层工会可向每位会员提供慰问品，年度总额不超过1500元，单次不超过500元，且不得使用行政补助经费。

2021年疫情慰问短信

〖壹〗、一千个美丽的未来，都抵不过一个温暖的现在。一万个深情的承诺，也抵不上一次双手的紧握。

〖贰〗、年疫情慰问短信可以借鉴以下内容：温情鼓励：一千个美丽的未来，都抵不过一个温暖的现在。在这艰难时刻，愿我的短信能给你带来一丝温暖与力量。期待美好：待到疫情结束时，我们再也不用烦恼拥挤，不用抱怨拥堵，因为那才是我们期盼的繁华盛世与国泰民安。让我们一起期待，疫情早日消散。

〖叁〗、年疫情慰问短信可以借鉴以下内容：温暖与鼓励：一千个美丽的未来，都抵不过一个温暖的现在。愿你在疫情中保持坚强，相信明天会更好。期待疫情消散：我们一起期待，疫情早日消散，待到那时，我们不再烦恼拥挤，不再抱怨拥堵，共同迎接繁华盛世和国泰民安。坚定信心：坚定信心，同舟共济。

2022年疫情疫情阳性怎么安抚员工

〖壹〗、年疫情阳性安抚员工有以下三种方法。公司可以适当地减少员工的工作任务，并定期与员工进行沟通，舒缓焦虑情绪，能协调到生活物资给到员工，是比较好的安抚方法。组织企业有娃家庭进行在线交流、探讨育儿心得、学习方法等，帮助员工放松神经，缓解育儿焦虑，员工才能更好的投入工作当中。

〖贰〗、老板员工得阳性的安慰方式是点外卖及连麦打游戏。疫情正在南下，北方的第一波阳性患者大多数已经转阴。喝水也要适度，切忌盲目吃药，要对症治疗。

〖叁〗、员工因疫情感染是不属于工伤的，法律上明确规定了工伤认定的范围和条件，而传染病疫情是不属于工伤认定的条件的，但如果属于一线的疫情防控人员因相关工作而导致受感染的，是可帆纤以认定为工伤的。

〖肆〗、第四种处理方式：阳了可以上班，公司安排特殊的办公区域。个人觉得这种方式更加人性化一点。这种处理方式，可以让阳性的轻症员工可以上班。隔离办公，也会减少大面积传播，可以延缓阳性的短期内爆发。当下，公司要做的是怎么减缓阳性的快速传播，尽量能使公司大面积爆发延到年后。

〖伍〗、可以休企业给到员工的带薪病假。企业往往会根据员工的服务年数给到员工每年一定的带薪病假天数。让员工优先请这些带薪病假是没有问题的。在阳性感染期间，如超出企业通常给定的带薪病假的天数，那么企业不得扣薪。

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