疫情公司不让进出，疫情公司不让进出合法吗？

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疫情出差低风险在公司宿舍住不让进怎么办

〖壹〗、需要报备单位，单位报备上级主管防疫部门。出差低风险之后，需要报备单位，单位报备上级主管防疫部门，是不能住公司宿舍的，一般情况是回家隔离，家不是本地的需要联系单位说明情况，让单位报备防疫部门帮助你找地方隔离。

〖贰〗、如果单位硬要限制自由，可以向有关部门申请。低风险地区就是依据疫情严重程度、以县级为单位划分出的疫情风险较低的地区。某个地区划入低风险区，那么意味着该地区可以全面恢复生产生活秩序，取消道路通行限制，帮助企业解决用工、原材料、资金设备等方面的困扰和问题，不得采取审批、备案等方式延缓企业开工。

〖叁〗、低风险地区疫情期间员工宿舍住1到4个人合理。低风险地区通过查询相关公开信息了解到，员工集体宿舍应当严控入住人数，原则上每间不超过4人。宿舍应当设置可开启窗户，定时通风，每天至少开窗通风2次，每次不少于30分钟。对通风不畅的宿舍应当安装排风扇等机械通风设备。盥洗室配设洗手池和消毒用品，定时清洁。

〖肆〗、可以投诉，按近来杭州疫情防控措施是可以住的。

〖伍〗、这个得看是哪里回来的，要是低风险地区没有事，中风险和高风险回来的直接去隔离了，所以就等着结果就行，一下火车飞机就直接送走。

〖陆〗、法律分析：那就绝对不能回家，如果你是从低风险区域回来的，那么只要持有绿色健康码测体温填写登记就可以，如果是高风险区域，那么就需要隔离了。

厂区私自不让员工出去违法吗

原则上讲，工厂若以非正当之由限制员工随意进出，是违反法例的行为；因其人身自由权依法应受保护。然而在某些特定情境下，如处于疫情严控阶段，工厂依当地政府对应法规及程序实行封锁政策并不构成违法行为。

要看实际情况来定夺。通常来说，若工厂无正当理由限制员工离开厂区，则属违法行为。例如，劳动合同中未明确规定此种限制，或无法律规定的特殊情形（如疫情防控等公共卫生紧急状况，且有政府相关指令），此种限制便侵犯了员工的人身自由权。

不算犯罪，仅仅是违规而已。 这还要看您是否给予了应有的告知，您的告知方式是否能够保证相关人员知道，只有在知道不可做的情况下，强行闯入才是违规，可以按照相关规定进行处罚。 工厂保安具有维护工厂安全保卫的职责，有权禁止无关人员入内。对不听保安劝阻、强行闯入者。

员工必须服从合理的安排，尽职尽责完成本岗位的工作，不得故意刁难、疏忽或拒绝组长或上级主管的命令。对不服从者，将根据公司管理制度进行处理，并处以100元罚款。员工应保持整洁的衣着，上班时必须穿着工作服。

倘若厂区用地的使用性质有明确界定，如仅能用于工业生产，那么新建小房则会变更土地性质，进而产生违规之嫌。同时，我们还需关注小房是否对厂区的消防通道、疏散等公共安全造成隐患。若未经厂方授权私自搭建小房，亦有违工厂内部管理制度。违法情况的确立，需将上述多种因素综合考量并判断所得。

首先，吸烟、未戴安全帽、未穿工作服等行为在生产环境中是严格禁止的。吸烟可能引发火灾，而未戴安全帽和未穿工作服则可能在发生意外时无法提供足够的保护。例如，在化工厂中，一旦发生泄漏事故，这些防护措施能够减少有害化学物质对员工的伤害。其次，无证上岗和酒后上岗同样是不被允许的。

疫情好几天被困厂里出不去

〖壹〗、我刚搬来宿舍第二天就得到消息，所有进厂的人一律不可以出厂门，一旦出去就意味着可能进不来了，现在我们活动范围只能限定在厂里了。而外面的人一样也进不来，他们都被定做隔离14天处理了。

〖贰〗、首先得分析是什么情况如果没有特殊情况下发生，属于违法行为；如果是因为疫情影响，那不是违法行为；因为疫情原因多地工厂都采取这种方式减少传播风险，您可以向公司反应，如果该行为实在过于不合理，您可以向劳动局举报。疫情期间，交通不允许导致不能按时回公司复工，不构成旷工。

〖叁〗、吉安工厂可以根据疫情情况实施强制执行封闭式管理政策。

〖肆〗、实际情况需要根据具体分析确定。若在合法工作日内，企业因合理的生产运营或安全因素，甚至疫情防控等特殊原因，对员工的出行实施一定限制，且事先告知并遵守相关规定，此时则视为合理合规。反之，若毫无正当理由地长期限制员工进出公司大门口，即构成违法侵犯人身自由权。

〖伍〗、不是必须。如果你珍爱生命，可以请假，待疫情过去再去上班，但你要争取厂里领导同意才可休息，同时还要听取劳动局，还有卫生防疫站是否支持你休息，否则停工扣钱的事都可能出现在你身上。

疫情期间不进不出,爬进去怎么办

〖壹〗、追究法律责任。疫情期间不让进出小区，视情况而定，在现阶段，并没有相关法律法规支持物业公司、居委会以及村委会擅自升级防控措施，剥夺所有人员应有的基本权利，如果爬出去居民将承担被追究相对于的法律责任。疫情期间需要严格配合当地政府部门的工作，做好疫情防护。

〖贰〗、先和翻墙人沟通让他及时出来，如沟通后不听的就报警处理。警察会根据相关的防疫规定对私自翻墙的人进行处罚的。

〖叁〗、行政责任。疫情期间，拒不服从居家隔离等防控措施强行外出，违反治安管理处罚法的规定，涉案人将会受到行政处罚。

如果公司不主动辞退员工,让员工自己离职,这时员工如何办?

争取经济补偿 如果公司未按照法律规定给予员工经济补偿，员工应主动与公司协商，争取自己的合法权益。在协商过程中，员工应保持冷静和理智，避免与公司发生冲突。4 收集证据 在离职过程中，员工应收集与离职相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便在发生劳动纠纷时为自己提供支持。

法律分析：公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金的。

当员工遇到这种情况时，建议采取以下几个应对措施：搞清楚自己被离职的原因公司不主动辞退员工，而是想让你自己主动提出离职。其目的很明确，就是想让你裸辞，不用给你经济补偿，老板就可以省下一笔钱。公司采取这种变相的手段逼迫你辞职，想赶你走人，肯定是有原因的。

厂里不让员工出大门违法吗

〖壹〗、通常情况下，如工厂无正当理由限制员工出大门，即为非法行为。尤其是在正常工作时限外，排除特定法定情境（如疫情管控）影响后仍对员工自由出入加以限制，无异于侵犯员工人身自由权。然而，如在特定时期（例如疫情防控期），政府明文规定企业须实行封闭式管理，那么工厂依规限制员工出大门便属合法合规之举。

〖贰〗、反之，若毫无正当理由地长期限制员工进出公司大门口，即构成违法侵犯人身自由权。在此情况下，员工可依据《中华人民共和国民法典》中涉人身自由的条款，捍卫其合法权益。总的来说，判定是否违法不能仅仅看表象，需结合企业限制行为的缘由、程度及其对应的法律法规和政策综而论之。

〖叁〗、严禁阻塞公司大门以妨碍员工出入，此举涉嫌妨害单位秩序，将依照《治安管理处罚法》予以惩治。若扰乱机关、团体、企事业单位秩序，导致工作、生产等无法正常进行，但未造成重大损失者，将被处以警告或200元以下罚款；情节严重者，将面临5至10天拘留及500元以下罚款。

〖肆〗、企业对员工进出大门的限制是否违法，取决于具体情况。若企业出于正当理由，如维护工作环境、保障安全等，依法制定并实施明确的规章制度并事先告知员工，则限制不得被视为违法；反之，如果企业在无理或违反规定的情况下严格执行该限制，对员工个人生活及自由造成严重影响，便有可能构成违法行为。

〖伍〗、若企业无有效且合法之缘由，如职工并未触犯企业明文规定或法律定性的停止上班事件等，禁止员工入内，这等同于违法行为。从劳动法规来看，雇主和劳动者间皆应维持雇佣合同时，雇主该确保员工正常工作环境。然而，倘若员工大规模破坏企业规则、涉及违法犯罪活动等，企业有权加以限制。

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