疫情期间网上办公，疫情期间线上办公？

这篇文章给大家聊聊关于疫情期间网上办公，以及疫情期间线上办公对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

疫情期间,有哪些适合远程办公的沟通、协作等软件工具?

〖壹〗、WPS+云办公由金山办公推出，专为远程办公设计。其主要优势包括企业文档集中存储与共享、用WPS日历来远程部署工作安排、用“远程会议”功能进行异地会议、快速收集企业成员健康信息、多设备同步确保工作不断电。

〖贰〗、Slack是一款强大的团队协作工具，它提供了实时通信、文件共享、任务管理等功能。通过Slack，团队成员可以方便地进行沟通和协作，提高工作效率。 Microsoft Teams 作为微软的产品，Microsoft Teams是一款功能强大的团队协作软件。它集成了聊天、视频会议、文件共享等功能，可以满足团队协作的各种需求。

〖叁〗、飞书作为字节跳动的办公软件，在疫情期间免费开放所有功能，支持10人规模视频会议。其流畅度高，视频清晰，但音频质量与钉钉类似。与钉钉不同的是，飞书允许参会人通过链接直接注册，降低了注册门槛。然而，手机端无美颜功能，PC端的“极速”模式为参会人提供便利。

疫情期间居家办公算上班吗

居家办公算全勤。疫情期间，单位安排员工居家办公的情况比较普遍，与此同时，单位对员工工作的监督考核与平时到岗工作时有所不同。但只要员工在家办公提供与其工作岗位匹配的劳动后，企业没有证据证明员工未提供劳动旷工在家的，应按劳动合同约定支付员工正常的劳动报酬。

因疫情影响，用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公，视为正常上班，应依法支付工资。在疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规定支付职工工资。

因为疫情必须要居家隔离的不能算公休，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控，也是在执行政府部门的决定，在企业已经复工的情况下，自己居家隔离的时间不超过一个月的，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的。

关于居家办公有何规定？律师解针对受疫情影响职工不能按期到岗的情况，人社部建议有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。

短期停工：如果未安排劳动者居家办公、远程办公，或者劳动者无法通过上述方式提供劳动的，用人单位可安排在上述期间优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期，并按相应假期的工资标准支付劳动者工资报酬。

疫情期间在家办公也属于正常提供劳动，公司可以打卡考勤、分配任务和指标，使用原有的绩效考核制度考核员工，考核达标的话，应当发放正常工作期间的工资。

疫情期间线上工作有哪些

在线教育和远程授课 疫情期间，大部分学校采取远程教育方式授课，师生可以通过网络平台进行交流与学习。通过在线视频会议工具，教师可以发布课件、作业及在线测试，同时解答学生的问题。此外，在线教育还包括线上直播课程及各类线上教学平台的广泛应用，为学生提供丰富的学习资源。

适合在疫情期间做的事：线上办公、健康管理和个人技能提升。线上办公 疫情期间，线上办公成为首选。无论是传统的办公室环境还是自由职业者，都可以选取远程工作。利用网络平台和工具，如钉钉、微信企业版等，进行工作交流和项目管理。

下面，介绍一个综合类自由职业者平台——甜薪工场。该平台汇聚了包括文案写作、创意设计、视频剪辑、新媒体运营、线上客服、IT程序员等在内的多种工作内容类型，几乎涵盖了所有技能领域。只要你拥有任何一种技能，都可以在甜薪工场寻找合适的远程工作机会。

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