疫情期间强行降薪，疫情期间降薪违反劳动法吗？

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疫情降工资违反劳动法吗

〖壹〗、法律分析：如果是在疫情期间，公司无故降薪的，那么属于违反劳动法的规定。公司给员工降薪需要和员工协商一致，不能强制给员工降薪。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

〖贰〗、法律分析：疫情降薪是违反劳动法的。降薪属于变更劳动合同的内容，必须由用人单位与劳动者协商一致才可以降薪，否则属于违反劳动法的行为。疫情期间，公司给员工降薪需要和员工协商一致，不能强制给员工降薪，否则就是公司未按照劳动合同的约定提供劳动条件，员工可以主动离职并要求公司支付经济补偿。

〖叁〗、法律主观：疫情期间降薪，如果是未与员工协商并取得其同意的降薪，是违反劳动法的。用人单位降薪属于变更劳动合同，需要与员工协商一致，并采用书面形式确定下来。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

〖肆〗、疫情防控隔离，公司要降薪，是不合法的。用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与劳动者协商一致采取调整工作岗位、调整薪酬等方式稳定工作岗位。在未经协商一致的前提下，劳动合同任何一方均无权单方变更劳动合同约定的内容。但是，用人单位在公平合理的范围内，可以对劳动者行使适当的单方调岗权。

〖伍〗、综上所述，在双方签订的劳动合同是明确了工资待遇的，用人单位一方降低员工工资，属于随意变更劳动合同行为，属于违法。但是，用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的，可以变更工资待遇计算方法。

疫情降薪违反劳动法吗

法律分析：疫情降薪是违反劳动法的。降薪属于变更劳动合同的内容，必须由用人单位与劳动者协商一致才可以降薪，否则属于违反劳动法的行为。疫情期间，公司给员工降薪需要和员工协商一致，不能强制给员工降薪，否则就是公司未按照劳动合同的约定提供劳动条件，员工可以主动离职并要求公司支付经济补偿。

法律分析：如果是在疫情期间，公司无故降薪的，那么属于违反劳动法的规定。公司给员工降薪需要和员工协商一致，不能强制给员工降薪。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

法律主观：疫情期间降薪，如果是未与员工协商并取得其同意的降薪，是违反劳动法的。用人单位降薪属于变更劳动合同，需要与员工协商一致，并采用书面形式确定下来。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

因疫情影响,用人单位单方降薪合法吗?

〖壹〗、法律分析：单方面不合法。如果企业未因疫情导致生产经营发生困难，员工在家办公提供正常劳动的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资，不能因为改变工作地点而减低薪酬。因无需外出，企业不再发放交通补贴，具有合理性。

〖贰〗、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

〖叁〗、可能合法，因为疫情公司降薪的行为是否合法要根据实际情况分析。用人单位经过了民主程序制定，该方案仅适用于疫情期间的，那么该降薪行为便是合法的。公司受疫情影响业绩严重下滑系疫情期间普遍性问题，具有一定的客观性。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

疫情公司降薪怎么投诉

如果与员工协商一致降薪，法律是允许的；企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的；当然，如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分，正常的绩效考核导致薪酬合理调整是允许的。

首先同单位协商解决，这样最快； 如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理。 总之，疫情期间调整工资待遇的行为是法律上允许的，可是，如果停产时间没有超过一个月，企业就降低了所有在职职工的工资，这样做是不合法的。

不要接受、签署、签收公司下发的降薪通知或者协议书；可以向公司的HR或者上司发书面邮件或者OA进行提出异议；和公司的HR进行协商处理，如果协商失败，可以先到劳动监察部门进行投诉；如果投诉没有得到解决，可以申请劳动仲裁或者向所在地区法院提起诉讼。

员工对赔偿数额不满意的，可以与公司协商，协商不成的，可申请劳动仲裁，仲裁后还可以向人民法院提起诉讼。

降薪迫使员工辞职是否可以获赔，要根据具体情况确定：『1』若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的，员工主动提出辞职，公司不予赔偿。若公司解雇，员工可以获得赔偿；『2』若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。

降薪迫使员工辞职是否可以获赔，需要根据具体情况而定：若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的，员工主动提出辞职，公司不予赔偿。因为员工过错导致公司降薪的，不予赔偿；若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。若公司解雇，员工可以获得赔偿。

疫情期间调整工资合法吗

法律分析：合理，疫情期间职工提供了正常劳动的，按照规定，企业可以降低原有的工资标准向劳动者发放工资，但是不得低于当地最低工资标准。

法律分析：单方面不合法。如果企业未因疫情导致生产经营发生困难，员工在家办公提供正常劳动的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资，不能因为改变工作地点而减低薪酬。因无需外出，企业不再发放交通补贴，具有合理性。

疫情防控隔离，公司要降薪，是不合法的。用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与劳动者协商一致采取调整工作岗位、调整薪酬等方式稳定工作岗位。在未经协商一致的前提下，劳动合同任何一方均无权单方变更劳动合同约定的内容。但是，用人单位在公平合理的范围内，可以对劳动者行使适当的单方调岗权。

公司以疫情为由降薪合法。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致。

武汉是受疫情影响最为严重的城市，武汉大部分企业是无法复工复产的，所以武汉企业与员工协商调整薪酬共渡难关是合法的。

武汉疫情期间降薪合法吗

武汉是受疫情影响最为严重的城市，武汉大部分企业是无法复工复产的，所以武汉企业与员工协商调整薪酬共渡难关是合法的。

法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。

律师解可能合法，因为疫情公司降薪的行为是否合法要根据实际情况分析。用人单位经过了民主程序制定，该方案仅适用于疫情期间的，那么该降薪行为便是合法的。公司受疫情影响业绩严重下滑系疫情期间普遍性问题，具有一定的客观性。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

法律分析：如果是在疫情期间，公司无故降薪的，那么属于违反劳动法的规定。公司给员工降薪需要和员工协商一致，不能强制给员工降薪。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

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