疫情期间申请仲裁，疫情期间仲裁时效

大家好，今天给各位分享疫情期间申请仲裁的一些知识，其中也会对疫情期间仲裁时效进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

因为疫情仲裁去不了怎么办

如因新冠疫情无法及时提出仲裁申请或起诉的，诉讼主体可以向仲裁或法院说明具体原因并提供相关证据，要求中止计算诉讼或仲裁时效。诉讼时效或者仲裁时效可以因为一些特定事件的发生，中止、中断或延长。

第一，该仲裁是劳动仲裁。则首先需认定疫情对于劳动者而言是否确实导致劳动者不可能申请仲裁，即疫情是否构成不可抗力。如确实构成不可抗力，则仲裁时效发生中止，直至劳动者可以提起仲裁之日起继续计算。该时效不适用 诉讼时效 的延长六个月的规定。

由于疫情的影响，劳动者与单位的劳动争议仲裁案件应中止审理，待疫情消除或者是正常时再继续审理。如果当事人还未申请仲裁的，则仲裁的时效中止，因为受疫情影响而导致不能正常仲裁的属于不可抗力，仲裁时效应当在中止事由消除后继续计算。

根据《民事诉讼法》第八十三条，当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的，在障碍消除后的十日内，可以申请顺延期限，是否准许，由人民法院决定。《突发事件应对法》第十三条规定，因采取突发事件应对措施，诉讼、行政复议、仲裁活动不能正常进行的，适用有关时效中止和程序中止的规定。

疫情期间，劳动争议当事人可进行协商和解或申请调解。提交资料和申请调解可使用网络和邮递方式，通过电话、在线视频等非接触方式。符合条件的仲裁案可采用视频或书面审理。若受疫情影响，当事人或代理人无法参与庭审，可申请延期审理。注意，仲裁时效中止因疫情因素，从中止原因消除后继续计算。

疫情期间的诉讼仲裁事件的处理是：法院诉讼延期，可以通过网上立案、邮寄立案等方式进行；已经进入诉讼程序的案件，可以申请延期开庭审理。仲裁案件延期，具体开庭时间由仲裁庭根据实际情况另行通知；立案事宜要求尽量采取网上立案、邮寄立案等方式进行立案。

疫情期间为什么劳动者申请劳动仲裁胜率低?

〖壹〗、%。根据劳动法律规定，疫情不发工资是可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式来要求用单位支付工资，成功率为100%，把申请书写好，准备好与你工作有关的员工登记表、工资条即可。

〖贰〗、第一，公司不懂法，很多公司辞退员工的时候不遵守劳动法的有关规定，或者没有给员工按照劳动法的规定给予补偿，或者强行辞退，没有调岗或者培训，这些都会引起员工的不满，为了补偿金而提出劳动仲裁。

〖叁〗、第一，该仲裁是劳动仲裁。则首先需认定疫情对于劳动者而言是否确实导致劳动者不可能申请仲裁，即疫情是否构成不可抗力。如确实构成不可抗力，则仲裁时效发生中止，直至劳动者可以提起仲裁之日起继续计算。该时效不适用 诉讼时效 的延长六个月的规定。

〖肆〗、疫情期间辞退员工显然是不合法的，疫情原因属于特殊情况，用人单位不可以以此原因辞退员工，员工可以向劳动仲裁管理部门申请仲裁裁决来处理，相关情况需要支付双倍的工资待遇。

〖伍〗、由于疫情的影响，劳动者与单位的劳动争议仲裁案件应中止审理，待疫情消除或者是正常时再继续审理。如果当事人还未申请仲裁的，则仲裁的时效中止，因为受疫情影响而导致不能正常仲裁的属于不可抗力，仲裁时效应当在中止事由消除后继续计算。

〖陆〗、员工在肺炎期间被辞退的可以劳动仲裁或者起诉用人单位来要求赔偿处理，相关法律上明确规定了疫情期间用人单位不得随意辞退劳动者，员工可以要求双倍的经济补偿金，具体情况结合实际的辞退原因而定。

疫情期间,当事人应如何申请劳动调解仲裁

〖壹〗、疫情期间，劳动争议当事人可进行协商和解或申请调解。提交资料和申请调解可使用网络和邮递方式，通过电话、在线视频等非接触方式。符合条件的仲裁案可采用视频或书面审理。若受疫情影响，当事人或代理人无法参与庭审，可申请延期审理。注意，仲裁时效中止因疫情因素，从中止原因消除后继续计算。

〖贰〗、法律分析：在疫情防控期间，企业应该尽量少裁员或者不裁员，如果劳动者无故被用人单位解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁或者向劳动管理部门投诉维护自己利益。

〖叁〗、仲裁申请当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；被申诉人的情况；申诉请求和事实根据；委托代理人的资格及代理权限；申诉日期等。

〖肆〗、按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则疫情期间老板不发工资怎么办 疫情期间老板不发工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

〖伍〗、中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 第二十七条 劳动争议 申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

当事人因新型冠状病毒疫情耽误起诉、申请执行、申请仲裁应当怎么办

民事诉讼中的期间包括法定期间和法院指定期间。当事人确因不可抗力原因耽误期限的，均可向法院申请顺延期限，但需注意应最迟在障碍消除后的十日内申请。除此之外，诉讼活动适用有关时效中止和程序中止的规定。

可以顺延审理期限。【法律依据】根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第三条规定，因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

疫情或疫情防控措施未对合同履行造成影响，当事人未履行或未全面履行合同的，应当依法承担违约责任。疫情或疫情防控措施致使合同不能履行或迟延履行的，当事人以疫情或疫情防控措施为不可抗力而主张免责，应承担举证责任。

因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。

因疫情的影响无法继续履行合同的当事人，双方可以协商变更合同或者解除合同。造成的损失，可以因为不可抗力的原因而免除部分或全部责任。但是当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。

因受新冠肺炎疫情影响,劳动仲裁时效如何确认

因新型冠状病毒肺炎疫情的影响，劳动仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。【法律依据】《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》人社厅明电[2020]5号第三条规定，因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。

根据法律规定，若疫情影响导致当事人无法在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁，仲裁时效将中止。一旦影响消除，仲裁时效期间将重新开始计算。 如果疫情导致劳动争议仲裁机构难以在法定时限内审理案件，审理期限可以相应地顺延。

诉讼时效或者仲裁时效可以因为一些特定事件的发生，中止、中断或延长。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。

诉讼时效期间届满日在新冠肺炎疫情发作期，债权人因患肺炎住院治疗、或疑似肺炎被隔离，致其无法向债务人主张债权或向法院起诉，可以引起诉讼时效中止。

有影响。在新冠肺炎疫情防控期间，原则上可将政府采取的疫情防控措施理解为不可抗力。

三）因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。

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