疫情期间公司意见，疫情期间公司合理化建议？

各位老铁们好，相信很多人对疫情期间公司意见都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于疫情期间公司意见以及疫情期间公司合理化建议的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

对防疫情员工对工厂意见和建议?

〖壹〗、首先工作岗位要进行消毒，而且呢员工和员工之间呢，也要避免近距离的接触。彼此都要带好防护设施。工作的过程当中工人，员公会聚集度较高，那么如果有人感染上处于潜伏期的话，就有可能传染给其他人。

〖贰〗、第严格执行国家推迟假期的规定，不应提前开工。第严格执行国家有关防控冠状病毒感染肺炎疫情期间，由于隔离、治疗、交通等无法及时到岗期间，员工的工资待遇。第制定全面细致的本企业防控冠状病毒感染肺炎疫情工作方案，确保冠状病毒感染肺炎疫情在本单位可控在控，不扩散。

〖叁〗、要严格落实关于疫情防控的部署要求，要督促企业严格做好员工的宣传教育、健康情况的监测、科学预防知识教育宣讲等相关工作。

〖肆〗、五）减少员工聚集和集体活动。（六）加强员工集体用餐管理。（七）做好医务服务。（八）规范垃圾收集处理。指导员工个人防护 （一）强化防控宣传教育。（二）落实个人防护要求。做好异常情况处置 （一）明确单位防控责任。（二）设立隔离观察区域。（三）封闭相关区域并进行消毒。

〖伍〗、面对疫情，行业应采取以下应对措施：加强防控措施。疫情期间，确保员工健康是首要任务。企业应加强办公场所卫生管理，做好定期消毒，实施体温检测和健康申报制度，严格控制员工出行和活动范围。此外，要为员工储备充足的防疫物资，如口罩、消毒液等。推进数字化转型。

疫情期间餐饮员工应该对公司说什么疫情期间餐饮公司老板要员工提意见该...

〖壹〗、一疫情期间，餐饮服务要管理好服务人员 服务人员是店铺的门面，会和进店的餐厅顾客接触。因此，在疫情期间，餐厅必须管理服务人员。首先，在餐厅开业前14天，对服务人员进行隔离，在开业时对员工的健康信息进行管理和登记。如果服务人员出现发热、咳嗽等症状，应及时到医院隔离或就医，不能上班。

〖贰〗、这个不需要让员工知道，不过如果员工和老板关系好，也可以提前知道。

〖叁〗、对于预防这个疫情来说，工厂的比较好的措施应该是采纳以前对付使非典的时候那个状态一样的措施。甚至应该更高一些级别才对。据说这个冠状病毒疫情爆发，有一个节点。那么在这个节点之前呢，我们都要按照党中央政府的号召，在家里面比较好是居家在家不要出门。防止疫情扩散或者是蔓延。

因疫情不能上班公司不发工资怎么办

法律主观：如果不发放工资的，员工可以与企业协商处理，受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。

因疫情不能上班公司不发 工资 的，可跟公司协商安排替休、轮岗轮休、线上办公等；与公司协商不成的，准备好书面 劳动合同 材料，联系当地 劳动监察 部门，向劳动监察部门投诉，反映情况；对投诉结果不服的，可根据劳动仲裁流程，向当地劳动仲裁部门提起仲裁；不服仲裁结果的，可向法院起诉。

公司拖欠工资处理方式遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

疫情期间做好防范工作，不符合上班条件要求强行上班，可以考虑向当地政府、疫情防控领导小组进行举报投诉，要求监督企业改正错误。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。