培训机构机构疫情，培训机构 疫情

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2021受疫情影响攀枝花市全面暂停校外培训机构线下培训活动

〖壹〗、由于近期四川受到疫情影响，为避免疫情扩散，从11月7日起，攀枝花市全面暂停校外培训机构线下培训活动，在攀枝花的朋友们疫情期间注意做好个人防护工作，具体详情见下文。

〖贰〗、按照市应对新冠肺炎疫情工作领导小组办公室统一部署和要求，暂停一切线下培训活动。自2021年8月9日8时起，全市各级各类校外培训机构立即暂停一切线下培训活动，具体恢复时间视疫情形势另行通知。

〖叁〗、年的教育环境出现显著变化，随着减负政策的推进，补课行为面临严格监管。自今年9月1日起，**的新通知明确要求，校外教育机构必须遵守法规，否则将面临严惩。由于近年来培训机构市场良莠不齐，**决定对违规行为进行严厉打击，如乱收费、超前教学和虚假宣传等。

培训机构疫情防控应急预案范文

患者隔离 发热员工需戴口罩前往医疗机构发热门诊就诊；发热学员应戴口罩在培训机构内临时隔离，并及时通知家长送医。同时，做好情况登记、上报工作。病例甄别 配合医疗机构快速甄别病例，需核查近期是否去过重点疫区、是否接触过新冠病例或疑似病例、是否接触过聚集性病例。

关于疫情防控方案和应急预案 篇1 为全面深入落实贯彻国家、省、市关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控的有关要求，统一防控应对新型冠状病毒感染肺炎，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》及相关规定，我项目部为切实做好新型冠状病毒肺炎防控的相关工作，特按要求制定本预案。

疾病防控应急预案『1』（一）应急准备 『1』建立项目部中毒、传染病事故应急准备和响应领导小组，明确组长、副组长与成员及值班电话。『2』负责项目突发中毒、传染病事故的应急处理。（二）应急响应 一旦发生中毒、传染病事故，第一发现人立即呼叫并迅速联系应急小组。

制定防控方案和应急预案，配备防控设备和手段，熟悉应对流程。调整培训计划，解释给家长和学员，获取理解和支持。2月2日前，各区需完成对“有证有照”机构的自查排查。在一级响应期间，持续压茬排查，确保安全。强化组织领导。

培训机构应将线下课程培训延迟至疫情结束后实施，或开发线上同步教学课程。同时，妥善处理课程调整及退费等事宜，解释工作要到位。强化疫情防控措施。严格执行各级政府的防疫要求，全面摸排教职工状况，制定疫情防控工作预案，细化防控措施，确保责任落实。压实监管责任。

标准版疫情防控应急预案方案范文（篇1） 为保证在新型冠状病毒感染的肺炎疫情发生和流行时有效预防和快速应对，及时控制新型冠状病毒感染肺炎疫情的暴发和流行，最大限度地减轻新型冠状病毒感染肺炎造成的危害，保障全县师生身体健康与生命安全，维护社会稳定，结合实际情况，制定本预案。

北京疫情培训机构可以开课吗

实际上，早在1月下旬，由于疫情形势严峻，北京市教委根据实际情况，决定暂停全市范围内所有学科类校外培训机构的线下培训和集体活动。而随着中小学的陆续开学，市教委已经启动了对学科类校外培训机构的有序恢复工作。

不可以开课，疫情防控期间培训机构是会相对应的关闭的，以适应疫情防控的需求，疫情缓解以后就会慢慢重新开门。需要注意的是现在双减政策期间，学科类的培训机构已经是明令禁止不给开了，不过艺术类的培训机构依旧是不受影响。

近来，北京地区的中小学生们仍在家中通过网络进行课程学习，线下学校尚未恢复日常上课模式。因此，线下培训机构的运营也暂时处于暂停状态。考虑到疫情对社会各方面的影响，包括教育系统在内的各个领域都在采取更为谨慎的态度，确保师生的安全与健康。

其中，关于开办校外培训机构，北京市教委宣布，即日起，全市学科类校外培训机构可向审批机关提出书面申请，经批准后，恢复线下课程和集体活动。经市、区教委批准的其他培训机构参照执行。受疫情影响，北京的校外培训机构一直无法复课。

由于疫情的影响，北京地区所有线下课程近来都暂停了，但线上培训活动依然可以进行。如果你被告知你的公务员培训班停止了，这很可能指的是线下课程。不过，对于公务员培训来说，线上培训其实也是一种非常有效的方式。如果你所在的培训班提供线上课程，那么完全可以继续进行学习。

培训机构疫情期间不发工资合法吗

疫情期间不发工资的行为是不合法的，受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。

疫情隔离期间不给员工以工资是不合法的，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

【法律分析】：在疫情期间不发工资的行为是不合法的，可以到劳动局投诉。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但注意不应超过一个工资支付周期。

疫情隔离期间不给员工发工资不合法。依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

依据相关法律的规定，疫情隔离期间不给员工以工资是不合法的，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。在劳动者被隔离观察期间企业应该照常发放工资，如果企业违反规定不发放工资，劳动者完全可以依据法律提起劳动仲裁。

公考培训班出现疫情,培训机构应当承担责任吗

有公考教育机构的帮助，自身的压力会比较小一些，知道该如何去备考。一般人在报考培训班的时候都会选取去签一个协议，成功了便会快速的获取，失败了则不会受到任何损失。考生想要突出重围那就要识别对方的反套路，要学会承认自己的失败。一定要想一想自己到底适不适合走公考这个路，不要盲目的跟风选取。

公考机构现状受疫情封城影响，机构运营困难，有的冒险授课引发疫情传播，如呼和浩特的两家公考机构。退费难题持续导氮教育、中公教育等机构面临大量学员退费难，法律执行存在挑战。选取机构的建议避免盲目跟风，重视机构的信誉和风险提示。听取身边成功学员的经验，选取口碑良好的机构。

机构快速扩张 因为疫情的影响，现在的大多数人都希望找到一个稳定的工作，而参加公考是一个相对来说比较好的选取。这也使得这些教育培训机构看到了这样的机会，因此他们在最近几年在全国各个大中小城市都在快速扩张，但是却没有建立足够规范化的建设。

受疫情的影响，不少培训机构都酝酿着转型的领域。因为推出的协议班备受质疑，受此影响机构的稳健发展也就存在着问题。许多协议班是给学员做保证没有考上的情况下是可以退款的，因此来吸引学员的报考，一方面营收的业绩是很好看，但同时退费的时候也会造成必要的亏损。

培训机构疫情期间开课怎么举报

〖壹〗、法律分析：向疫情防控部门举报。法律依据：《中华人民共和国疫苗管理法》第四十一条 国务院卫生健康主管部门制定国家免疫规划；国家免疫规划疫苗种类由国务院卫生健康主管部门会同国务院财政部门拟订，报国务院批准后公布。

〖贰〗、法律分析：向培训机构所在地的教育局打电话举报。

〖叁〗、法律分析：可以到当地律师事务所详细询问、相关材料带全、把案件细节说清楚、以便及时找到维权的策略与步骤。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条 基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。

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