疫情城管还要上班，疫情城管还要上班吗现在

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城管疫情期间要求上班合法吗

〖壹〗、首先这个问题是要看城管人员身份，如果城管人员属于公职人员，是不适用劳动法的，如果城管人员签的是劳动合同，是适用劳动法的，疫情期间要求上班是违反劳动法的。

〖贰〗、城管以为你是工作人员。正常的因为疫情期间人们都是在家隔离，出来走的都是工作人员，城管所以才问你要工作证。

〖叁〗、上有老婆下有孩子，咱们每天都需要花钱的，他不去工作不去运营，他哪来的收入啊，从他自己的角度来说，他这么做没有问题，但从执法者的角度来说，他管的就是这种疫情之下，违规运营的事情他就必须得管。如果都照顾每一个人的特殊情况，他这个工作就没有办法做了，那这个秩序就无从维持了。

〖肆〗、不可以。城管是指负责本市城管监察行政执法的指导、统筹协调和组织调度工作，在疫情封控期间的时候，由于怕传染疫情，不允许城管进入小区，只有当地的疫情管理人员穿戴好防具才可以进入。

〖伍〗、城管的工作人员即使休假，也不能随意行动，更不允许离开本市的……这些特殊情况，比如工作需要……因为某些重大工作任务需要自己随时待命，这时候就不能随意行动了，也不能随意离开本市了……想出去，得报请领导批准……再比如，疫情期间，就不能随意外出离开本市。确实有事想外出，需要提前报备。

〖陆〗、由于工作需要，城管人员常常需要在节假日期间坚守岗位，维护城市的环境和秩序。因此，城管人员的节假日通常是需要工作的，不会放假。“五一”劳动节期间，综合行政执法局全体干部职工不放假，全力以赴加大城区环境卫生、市容市貌整治力度，保证节日期间执法力量不减弱。

现在出入杭州需要什么

〖壹〗、浙江省内返回杭州的人员，只需持有并出示健康码绿码和行程卡即可；由于近期省内多个地方出现疫情，建议在出发前电话询问目的地社区的最新防控政策，以免因政策变动而影响行程。【出杭通行】杭州市全域近来为低风险地区。

〖贰〗、公交、地铁、餐饮等公共服务行业从业人员，每三天核酸检测一次。毗邻中高风险地区的乡镇（街道）或村（社区），要加强所在区域人群的核酸检测力度。同时，市民要减少聚集性活动，非必要不出市，机关企事业单位工作人员出差要报备。对外地来杭返杭人员，入杭时，需提供48小时核酸检测阴性报告。

〖叁〗、杭州东站进站（出省）需要7两小时核酸检测证明、健康码绿码、行程卡。出站（返杭）人员规定：低风险地区（无疫情所在地）或涉疫区、中高风险地区人员返杭都需要持48小时核酸阴性证明。同时还需要查验健康码、行程卡。

〖肆〗、可以正常出入。但萧山区的居民可能出行会受到一定的限制，因为近来当地有一本土确诊病例出现，不过具体还要根据当地疫情防控最新规定来看，可能离开需要出示48小时核酸检测阴性证明，而到了目的地后可能会要求进行隔离。

国家文物局城管属于公务员吗

国家文物局城管属于公务员吗城管不是公务员，城管一般属于事业单位，绝大多数为事业编制和合同制人员，城管局局长、副局长、大队长等领导职务为公务员编制。城管的领导干部，比如城管科的科长、副科长、科员等，属于公务员，大多数是转业军官出身。这类城管收入比较高，享受公务员的收入和待遇。

文物局是公务员。其主要职能是拟订文物事业发展规划，起草文物法律法规草案并负责督促检查实施；协调和指导全国文物保护利用工作，组织开展文物资源调查与文物保护宣传工作；根据中央授权，对地方政府履行文物保护责任的情况进行督察；指导全国不可移动文物的保护和考古工作；承办党中央、国务院交办的其他事项。

文物局隶属于国务院，直属管辖部门是文化部，所以是公务员。

城管的工作人员休假的时候可以离开本市吗?

城管的工作人员在休假的时候，只要没有特殊情况，就可以离开本市。城管的工作人员，其本身的身份与工作性质并不涉密。

城管的工作人员也就是俗称的城管，正式编制的城管，现在都属于执法类公务员编制，都有带薪休假的待遇。在休假期间可以去外省市旅游，但都需要报备。报备就是报告备案，填一张表，告知一下就行，无需上级批准。如有另行规定的除外。

城管人员与用人单位属于劳动关系，城管人员作为劳动员，有双休日和节假日。另外，如果用人单位安排劳动者在双休日和节假日加班的，应当依法支付加班费。具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

城管的上班时间不固定，一般的下班时间是11点50和下午5点50。一般来说，城管早上8点半上班，11点50下班，中午2点半上班，下午5点50下班。城管上下班实行指纹签到制度，必须准时到岗，不得迟到、早退，不得擅离工作岗位，严格遵守各项规章制度。日常考勤由街道城管办专人负责、专人管理。

执法人员因工作变动，调离、退休、辞职或被辞退、开除公职时，必须将自己负责的工作情况和掌管的文件、材料、证件、岩做标志等进行移交。3 执法人员因事暂时离开岗位时，应当将自己负责的工作向代理人员交代清楚，一般情况下应做好书面交接，保持工作的连续性。

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