国家疫情企业复工，国家疫情企业复工最新消息

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疫情期间企业擅自复工有什么后果

若企业违反当地的复工规定，擅自提前复工，影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。

企业擅自复工是违法的。如果企业置政府的紧急措施于不顾，仍擅自提前复工，则单位或其主管人员、直接责任人员等有可能面临民事责任、行政责任及刑事责任等法律风险。《传染病防治法》第七十七条单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。

疫情期间企业擅自复工的，可能按照妨害传染病防治罪的规定论处。根据《刑法》的有关规定，拒绝执行县级以上人民政府、疾病预防控制机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施，起甲类传染病以及依法确定采取甲类传染病预防、控制措施的传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

疫情期间企业擅自复工，影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条规定：不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

疫情期间公司强制员工复工违法吗

〖壹〗、法律主观：违法。依据我国相关法律的规定，在疫情期间公司强制员工复工是违法的，违反了《 劳动合同法 》和《 治安管理处罚法 》的规定，要承担相应的责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为 违反劳动合同 。

〖贰〗、另外，若企业未能提供必要的劳动安全保障，或违反工时、薪资等相关法律规定而强制员工复工，同样属于违法行为。建议您关注企业要求是否具备合法性，如权益受损，务必保留相关证据，以便依法维护自身权益。

〖叁〗、疫情期间，企业强制员工复工的行为在法律层面可能存在违法风险。这涉及到《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条，劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

疫情后的复工复产方案

〖壹〗、厂区环境消毒杀菌，复工前工厂各个区域都必须进行消毒，杀菌处理，确保工厂内部人员的防护安全，特别注意食堂就餐，早会、例会等人员聚集时。返厂复工人流管控措施，根据疫情区域情况，制定返厂复工人流管控方案以及复工期间人流管控措施。

〖贰〗、一）规模以上工业 防范区企业向所在镇（街道）、开发区提出复工申请。需制定疫情防控实施方案，健全工作机构，提交第一批复工人员名单，并签署“企业复工复产疫情防控承诺书”。资料报所在镇（街道）、开发区备案。镇（街道）、开发区进行核实汇总，提出审核验收意见。

〖叁〗、拟复工复产企业可选取线下或线上方式提出申请。申请材料包括企业复工复产申请表、企业疫情防控责任承诺书。审批通过的，由市防控指挥部发放复工复产通知书，并进行随机实地抽查。审批未通过的，企业需根据反馈原因及改正意见进行调整。

怎样才能申请企业复工复产

在当前疫情严重时期，企业想要申请复工复产的，首先企业按照公司所在地向街道办提出复工申请，做好备案。同时对返岗员工做好疫情防控工作，检验健康码。企业通过线上或线下提交《企业复工复产申请表》和《企业疫情防控责任承诺书》，填写好复工备案表，由所属的疫情防控指挥部审核，批复通过后方可复工复产。

在疫情期间，企业如何申请复工复产？首先，根据地方政策执行。国家将法定春节假期延长至正月初十，企业必须遵守。企业若在疫情期间不延迟上班时间，即违反国家规定。企业应向当地劳动监察部门进行投诉，以确保遵循国家要求。相关部门将监督企业执行规定，保护员工权益。

企业需向相关部门提出员工返岗申请，市大数据中心在“随申码”页面上线了“复工复产人员返岗电子通行证”（简称“复工证”），符合条件的员工可办理此通行证，包括身份证明、工作证明、白名单企业证明、48小时核酸检测报告等信息。返岗人员需联系所在居村委，打开“随申码”，选取“复工证”，即可“亮证”。

企业复工申请流程如下：由经营单位及个人向属地市场监管所提交申请并签订疫情防控主体责任承诺书。监管人员现场核查合格后，核发复工复产证明，办理车辆及人员通行证。对于不符合条件的企业，继续整改，待达到条件后复业。

一般情况下，企业复产复工备案申请表需经当地公安、卫健、街道等多部门联合审查，审核合格后才可以开具复工证明，但各地政府可能会推出加快审批的政策和办法。员工向企业出示的隔离完毕复工证明：员工复工，如果14天内未外出，并且14天体温记录正常，无异常状况，应及时解除医学观察，由医务人员出具证明。

疫情防控期间企业违规提前复工是合法行为吗

〖壹〗、若企业违反当地的复工规定，擅自提前复工，影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。如因提前复工导致传染病传播、流行的，给他人人身、财产造成损害的，企业应承担民事侵权赔偿责任。

〖贰〗、员工是否能拒绝企业提前复工？答案是肯定的。企业进行提前复工，首先要面临合法性问题。根据通常的复工流程，企业必须等待当地政府部门正式发布复工通知后，才能组织员工恢复正常工作。在没有得到官方指示前，企业单方面要求员工提前返岗，这将视为非法行为。员工有权拒绝参与非法的提前复工行为。

〖叁〗、可以向当地 劳动监察 部门投诉，或拨打当地的市长热线进行举报。 政府通知延迟复工，用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。

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