公司疫情正常上班，公司在疫情期间正常上班？

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疫情防控期间公司强制要求上班怎么办

〖壹〗、与公司协商：首先尝试与公司管理层进行沟通，表达对于疫情防控的担忧，以及复工可能带来的风险。申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者有权向当地劳动仲裁机构提出申请，维护自己的合法权益。向劳动行政部门举报：劳动者还可以选取向劳动行政部门举报公司的违法行为，以保护自己和其他劳动者的安全。

〖贰〗、如果公司在疫情期间没有得到当地政府的许可就复工，并且要求劳动者正常上班，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以与公司协商或者申请劳动仲裁，还可以向劳动行政部门举报。

〖叁〗、法律分析：可以向当地劳动监察部门投诉，或拨打当地的市长热线进行举报。政府通知延迟复工，用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。

关于疫情期间返岗上班的通知(精选5篇)

〖壹〗、企业疫情期间复工通知公告范文（篇一） 各工作组、园区各企业： 为贯彻落实中央、区、市党委、政府的部署要求，在做实做细疫情防控各项工作的基础上，统一思想、统筹兼顾，积极创造条件，支持企业开工复工，统筹抓好开发区经济发展稳定各项工作，现就有关事宜通知如下： 坚持以疫情防控稳定企业生产、以企业生产保障疫情防控。

〖贰〗、学校疫情复工通知书模板（精选5篇）【篇一】 各位同事，大家好：受新型冠状病毒感染的疫情影响，基于国务院和xx市政府关于迟延复工的规定，经公司管理层讨论，我司决定自x月xx日9：00起复工。

〖叁〗、疫情期间公司复工通知范文 篇1 市直各单位：按照xx通知要求，自x月x日开始，在继续做好全面排查、规范隔离和确保安全的前提下，各级机关单位恢复正常上班。

〖肆〗、篇一：疫情阳康后复工通知范文 各部门：根据当前疫情防控形势，为贯彻落实xx地区疫情防控通知要求，现就有序复工及持续落实疫情防控工作有关要求通知如下：x月x日起，公司全体部门恢复正常工作秩序。已按社区要求实行居家隔离的人员继续居家办公，待解除隔离后再恢复正常上班。

新冠肺炎疫情期间上班要隔离多久

新冠肺炎预防方案 早期发现与隔离：特别是与湖北武汉及周边地区有交往史的人员，需要密切观察并及时报告。对于未发现症状者，建议自行隔离14天以上。 减少外出与佩戴口罩：普通人平时应减少不必要的外出，外出时必须佩戴口罩，以减少病毒通过飞沫传播的风险。

同一个地方上班，一个隔离5天一个隔离3天是因为两个人感染新冠病毒的症状不一样，隔离5天的症状较重，而隔离3天的轻些。专家鉴定重者5天病毒可消逝掉，而轻者3天病毒可消息掉，所以一个隔离5天另一个隔离3天，这里没有又公平的意思。

我的回答是：我是在企业上班，2月初就已经到公司报到，并且在自己房间一个人主动隔离14天。疫情期间，吃饭是个大问题，由于新冠肺炎病毒传染性很强，一定要加强防护。首先食料采购的时候一定要小心，做好消毒和防护，确保食料货源安全。食堂里面一定要派专人消毒，厨师更要注意个人防护，时刻戴好口罩。

居家隔离期间加强健康监测，隔离第7天连续2次核酸检测Ct值≥35解除隔离，病情加重的及时转定点医院治疗。

疫情期间隔离七天不扣工资。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。

疫情期间公司要求正常上班怎么办

〖壹〗、与公司协商：首先尝试与公司管理层进行沟通，表达对于疫情防控的担忧，以及复工可能带来的风险。申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者有权向当地劳动仲裁机构提出申请，维护自己的合法权益。向劳动行政部门举报：劳动者还可以选取向劳动行政部门举报公司的违法行为，以保护自己和其他劳动者的安全。

〖贰〗、特殊情况需特殊考虑： 在特殊情况下，如企业涉及保障民生、疫情防控等重要领域，可能需要按照政府特殊规定进行复工，此时企业要求员工上班的时间可能不受一般复工时间的限制。但这种情况需要依据具体政策和规定来判断。

〖叁〗、法律分析：可以向当地劳动监察部门投诉，或拨打当地的市长热线进行举报。政府通知延迟复工，用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。

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