肺炎疫情公司裁员，疫情期间公司裁员

大家好，今天给各位分享肺炎疫情公司裁员的一些知识，其中也会对疫情期间公司裁员进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

疫情期间用人单位可以辞退被隔离的员工吗?

〖壹〗、疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工；不可以违法的解除劳动合同，而且在被隔离期间不能进行上班的，用人单位要依法的发放劳动者相应的基本工资，这才不会承担所有的经济补偿。 疫情期间用人单位可以辞退被隔离的员工吗？疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工。

〖贰〗、感染肺炎被隔离的，用人单位不可以解除劳动合同。

〖叁〗、疫情期间在家隔离不会被开除，除非职工有属于法律规定的开除情形。具体说明如下：不得随意开除：疫情期间，无论是因新型冠状病毒感染肺炎而隔离在家，还是在医院隔离，单位都不得随意开除员工。工资福利照发：在隔离期间，员工的工资、奖金和福利待遇应由企业按正常出勤照发。

〖肆〗、疫情期间在家隔离不会被开除，除非职工有属于法律规定的开除情形。具体解释如下：隔离期间保障：疫情期间，无论是在家隔离还是在医院隔离，单位都不得随意开除员工。这是为了保障员工的合法权益，在特殊时期给予员工必要的支持和保护。

〖伍〗、非过错性：员工因密切接触感染者被隔离，属于响应公共卫生措施，并非员工个人过错。因此，在此情况下，用人单位不能单方面辞退劳动者。类比适用：虽然《劳动合同法》第四十二条未明确列出因疫情隔离的情形，但可以借鉴该条款中“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”这一规定。

公司在疫情期间辞退员工怎么投诉

疫情期间被违法辞退的员工可以到当地的劳动行政主管部门投诉。以下是具体的投诉途径和相关法律依据： 投诉途径： 劳动行政主管部门：员工可以到当地的劳动行政主管部门进行投诉。这些部门负责监管劳动关系，处理劳动纠纷，是员工维护自身权益的重要途径。

疫情期间，若公司辞退员工，员工可以通过以下途径进行举报和维权：前往当地劳动监察大队投诉：劳动监察大队负责监督和保障劳动者的合法权益。员工可以直接向劳动监察大队反映公司的不当辞退行为，请求其进行调查和处理。

疫情期间被用人单位违法辞退的话可以到当地的劳动局投诉，或者也可以收集相关的证据，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，但前提条件是确认公司辞退自己的行为是违法的，如果公司是依法裁员或者因为自己不遵守公司的疫情防控措施被辞退的就没有补偿金。

疫情期间，若员工被无正当理由辞退，可以通过以下步骤进行投诉：使用微信进行投诉 打开微信：首先，在手机上打开微信应用程序。进入“我”的页面：在微信主界面，点击右下角的“我”选项，进入个人信息页面。选取“支付”功能：在“我”的页面中，找到并点击“支付”选项。

申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构提出申请，要求仲裁机构介入处理。劳动仲裁机构将依法对争议进行调解和裁决。上法院诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在疫情期间，企业应遵循相关法律法规和政策要求，保障员工的合法权益。

疫情期间公司辞退员工可以到当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。如果投诉无果的话，理论上是可以申请劳动仲裁的，但在这个特殊阶段，要申请劳动仲裁恐怕也只能等到防控措施解除之后。疫情期间被辞退，理论上是应该拿到跟工龄吻合的补偿金的。

疫情期间辞退试用期员工需要赔偿吗

〖壹〗、无经济补偿：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。合法解除：在此情况下，用人单位解除劳动合同是合法的，员工需接受这一结果。

〖贰〗、疫情期间辞退试用期员工是可以得到经济赔偿的；但在辞退的时候如果是因违反了公司的制度，或者是违反了我国的《劳动法》，辞退劳动者也是可以进行的；从而也不会承担任何的补偿。

〖叁〗、疫情期间试用期被辞退有补偿吗 疫情期间，试用期被辞退没有补偿。 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同，且不需要支付补偿金。因此在疫情期间，也是按照劳动合同法处理，即试用期被辞退没有补偿，支付相应的工资即可。

公司受疫情影响,可以以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同或裁员...

公司受疫情影响，不能以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同或裁员。

企业不可以以疫情导致客观情况发生重大变化为由，裁员或解除不能提供正常劳动的职工。

举证责任：用人单位若采取因客观情况发生重大变化而解除劳动合同的方式，需要尽到充分的举证责任，证明客观情况确实发生了重大变化，且这种变化非内部自身主观因素所致，而是整体劳动者或用人单位内部所面临的。协商变更义务：在认定客观情况发生重大变化后，用人单位还需尽到与劳动者协商变更劳动合同的义务。

疫情期间，用人单位不能随意辞退员工，否则将违反劳动合同法相关法律法规，承担相应责任。在当前情况下，即使因疫情原因导致用人单位生产经营发生严重困难需要裁员，仍然不建议用人单位进行经济性裁员。

由于疫情原因,要被公司裁员了?

因为疫情对公司生产经营造成重大影响的，公司确实可以裁员，但必须满足一定条件和程序。首先，公司需要证明疫情对其生产经营造成了重大影响。这通常涉及到公司的财务状况、业务运营、市场份额等多方面的评估。

受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员，但是应当尽量不裁员或者少裁员。企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

企业不可以以疫情导致客观情况发生重大变化为由，裁员或解除不能提供正常劳动的职工。

受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员，但应当尽量不裁员或者少裁员。具体原因及法律依据如下：尽量不裁员或少裁员：受到疫情影响导致生产经营困难的企业，应尽量通过调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来稳定工作岗位，以减少对员工的裁减。

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