如何面对疫情歧视，疫情引发的歧视及其应对方法

今天给各位分享如何面对疫情歧视的知识，其中也会对疫情引发的歧视及其应对方法进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

核酸“阳过”求职被拒!如何整顿此类就业歧视?

〖壹〗、近来没有造成治愈后传播的案例。在招工环节上不录取新冠，肺炎的康复者，是一种歧视，也是必须要得到及时纠正的想法，这些企业不想招聘已经确诊过新冠但是康复的人的，说白了就是怕这些人没有彻底的治好，万一再次复阳传染的就会是无数个家庭和整个企业。

〖贰〗、不要进过方舱，不要患上新冠性病疫情。最近，许多企业在招聘时会提出这样的要求。在检查了近两个月的核酸检测记录后，求职者被拒绝招聘。这样的做法是否合法？很显然，这是不符合劳动规定法的。这涉及公平就业问题，企业不得歧视就业者。劳动就业关系到每个成年人的切身利益。

〖叁〗、据媒体报道，有多位求职者反映他们在求职时，遇到有多家用人单位表示不录用曾经的核酸阳性和进过方舱的人，阳过的不要，进过方舱的不要，就算是现在康复了也不行，有求职者说他在街头流浪了一个月之久，有求职者说苦等了几个小时的面试结果被劝退。

〖肆〗、这些法律都明确规定了不得歧视新冠肺炎康复的人群，就这类就业歧视来讲，就业者应该要勇敢拿起法律武器来维护自己的正当权益，让有歧视行为的单位付出法律代价，就业平等权是所有守法公民的正当权利。

上海:新冠阳性康复者求职遇歧视,这一现象该如何解决?

〖壹〗、另一方面，相关部门也应该加强对用人单位这方面的监督检查，对有这种招聘规定的用人单位及时干预，给求职者创造一个公平公正的求职环境。再者，在核酸检测结果的查询页面上，也可以做出一些改变，比如不显示时间太久远的检测结果，这也是对个人隐私的一种保护吧。关键是用人单位不能再去寻找求职者的阳性过往了，至于会不会复阳，这不是普通人考虑的事。

〖贰〗、上海：不得歧视新冠康复者，在职场遭遇歧视后，可以拨打市长热线进行举报反馈，近来，因新冠感染治愈后被歧视等问题还未正式列入法律中，因此，大家也没办法去劳动仲裁，所以小编还是建议大家及时拨打市长帮扶热线进行登记反馈，等待相关部门的处理。

〖叁〗、要消除这种就业歧视，主要需要从政策和宣传方面入手。首先，是政策方面。相关部门应该对于这些阳性康复者的求职做一个统一的规划。很多企业，之所以不愿意招聘阳性康复者，主要是因为害怕他们复阳。在这种情况之下，如果有员工复阳的话，对于企业的打击是巨大的。

〖肆〗、新冠阳性康复者如果受到职场歧视，那么可以第一时间向公司上级进行反映，毕竟自己所被应聘的是公司职员，所以如果想要解决此事就需要向公司上级进行反映，如果公司上级都是统一态度，对新冠阳性康复者进行这种启示，那确实就没办法，只能够进行其他操作。不过在沟通和交流的同时自己可以录音留下证据。

〖伍〗、用工歧视：多个招工单位明确要求“进过方舱、阳过的不要”，即便周冬的健康码已变绿，核酸也呈阴性，但在应聘时仍被拒绝。方舱志愿者经历：周冬在疫情期间作为方舱志愿者，从事保洁工作并辅助医护人员，不幸感染新冠病毒。尽管他康复后健康码变绿，但这一经历仍成为他求职时的障碍。

新冠康复女孩:终于敢承认自己阳过!如何消除大家对阳过是歧视?

我个人觉得如果想要消除，大家对阳过歧视的话，就不要让阳性记录能够查到了，只要他们不知道对方得过阳性，那么就不会有歧视了，如果他们还是能看见阳性记录的话，那么对于得过阳性的人来说，还是会被人歧视的。

新冠康复者除了担心身体问题，还会害怕被贴标签。从确诊、治愈到回归正常生活，很多人的心情跌宕起伏。特别是此前，有一些企业在招工时甚至开出“阳转阴的，进过方舱的不要”“需要没有阳过、没有进过方舱”等歧视性条件，让一些人更加担忧。Vivi一开始也很低落，但她发现，在方舱里，每个人都尽量让自己看起来忙一点。

是否确诊过新冠与这个工作如果联系不是特别大的话，不应该受到歧视。有关部门要规范就业领域对新冠康复者歧视的问题，端正相关领导者对新冠康复者的态度。应聘者在应聘时保持着自己的自信和从容，正常的应聘工作。相关的部门不能因为是新冠康复者就拒绝使用，只要他的能力可以胜任这一个工作就应该可以被录用。

其实新冠疫情跟就业并没有直接关系，所以得过新冠疫情的人并不应该被歧视，这是尊重人权的表现。其实关于新冠病毒的就业歧视已经违反了我国相应法律，就比如传染病防治法，劳动法或者是就业促进法。

但是到了求职者那边呢，这就是典型的就业歧视。要是现在没有痊愈，还是阳性，那你企业不用，没什么话讲，但人家现在已经痊愈了啊，是个正常人了，就不应该被区别对待。

文章到此结束，如果本次分享的如何面对疫情歧视和疫情引发的歧视及其应对方法的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！