疫情期间解聘员工？疫情期解雇员工？

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疫情期间可以辞退员工吗

〖壹〗、不合法，根据我国《劳动合同法》规定，疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。

〖贰〗、通常情况下疫情期间用人单位不能直接辞退员工。如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了，企业也不能直接终止或解除劳动合同，而是应该顺延至员工医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结束的时间。

〖叁〗、对于在疫情期间肯定是不能辞退员工的；但如果因自己的公司在疫情期间经营不好，要进行大幅度的裁员那么就可以依法的解决合同，而前提也是必须要协商好，从而还有提前三十天通知劳动者。

〖肆〗、在疫情期间辞退员工显然是不合法的，疫情原因属于特殊情况，用人单位不可以以此原因辞退员工，员工可以向劳动仲裁管理部门申请仲裁裁决来处理，相关情况需要支付双倍的工资待遇。

疫情期间被辞退怎么赔偿

如果是员工因确诊、疑似、密切接触者需要隔离不能提供劳动，用人单位解除劳动合同的，需要违法解除劳动合同的情形，按劳动合同法规定支付2倍经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

疫情期间无正当理由辞退员工的，赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020疫情期间裁员如何赔偿

疫情期间，企业违法辞退员工需赔偿双倍经济补偿。依据《劳动合同法》第46条，企业若依据第36条、第40条、第41条解除与员工的劳动关系，需支付经济补偿。第47条明确，补偿标准为员工在单位工作年限的每满一年支付一个月工资。不满六个月按半年计算，不满一年按一年计算。

疫情期间，若企业违法辞退员工，则需赔偿双倍经济补偿。依据《劳动合同法》第46条，企业按照第36条、第40条、第41条解除劳动关系的，须向员工支付经济补偿。第47条指出，经济补偿按员工在企业工作年数，每满一年支付一个月工资。不满半年按半年算，不满一年按一年算。

疫情期间，若企业违法辞退员工，需赔偿双倍经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条规定，企业按照第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

疫情期间，企业若违法辞退员工，需赔偿双倍经济补偿金，依据《劳动合同法》第四十六条。若企业依据第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动关系，应向员工支付经济补偿金，计算方式为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不足六个月的，按六个月计算，支付半个月工资的补偿金。

疫情期间，若违法辞退员工，赔偿需加倍经济补偿，依据《劳动合同法》第46条。按该法，解除劳动关系，需向员工支付经济补偿。第47条指出，补偿标准为员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。月工资参照劳动合同解除前十二个月平均值。

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