疫情期间怎么裁员，疫情期间企业裁员是否有法律依据

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企业可否以疫情导致客观情况发生重大变化为由,裁员或解除不能提供正常劳...

〖壹〗、企业不可以疫情导致客观情况发生重大变化为由，裁员或解除不能提供正常劳动的职工，对于对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据《劳动合同法》第40条、41条与职工解除劳动合同。

〖贰〗、企业不可以以疫情导致客观情况发生重大变化为由，裁员或解除不能提供正常劳动的职工。

〖叁〗、法律分析：疫情期间公司裁员是违法的。企业以因疫情原因解除劳动合同的，对应劳动合同规定主要是有三种情形：一是因为客观情况发生重大变化而解除合同、第二就是经济性裁员、最后 就是企业提前解散或者直接破产的情况。以下我们将分别分析三种理由的解除条件以及法律风险。

疫情期间公司辞退员工中无过失性辞退的情形有哪些?

疫情期间公司辞退员工的情形有劳动者患病从而也超过了医疗期限不能再进行工作的；或者是劳动者在试用期不能胜任工作的；以及公司经营不好而必须要进行裁员的情形可以解除；但这些情况也需要提前的通知。

法律主观：疫情期间如果员工有重大过错，公司可以辞退员工；如果员工无过错，则公司不能以无过错性辞退或者裁员等方式来与肺炎患者、疑似病人、密切接触者等员工解约。

疫情期间无法上班被辞退分三种情形，不同情形下的解决办法也是不同的：疫情期间，因客观原因非员工自身的原因导致不能工作的，用人单位不能辞退，这种情况辞退了可以先行协商，协商不成可以申请劳动仲裁。去当地人力资源和社会保障内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。

疫情期间公司可以裁员吗

企业不可以以疫情导致客观情况发生重大变化为由，裁员或解除不能提供正常劳动的职工。

企业不可以疫情导致客观情况发生重大变化为由，裁员或解除不能提供正常劳动的职工，对于对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据《劳动合同法》第40条、41条与职工解除劳动合同。

法律分析：用人单位在疫情期间是不可以随意辞退员工的根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

法律主观：用工单位在疫情期间与员工 解除劳动合同 ，看解除事由是否符合相关法律规定。

公司受疫情影响,可以以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同或裁员...

〖壹〗、用人单位以《劳动合同法》第40条、41条无过失性辞退或经济性裁员为由与上述处于特殊期间的劳动者解除劳动合同，或未顺延至相应期限届满终止劳动合同，劳动者向法院起诉的，人民法院可按照《劳动合同法》第48条之规定认定属于违法解除或者终止劳动合同。

〖贰〗、企业不可以以疫情导致客观情况发生重大变化为由，裁员或解除不能提供正常劳动的职工。

〖叁〗、如果单位非法解除了劳动关系的，可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求单位恢复劳动关系，或者支付双倍的经济补偿金。因为疫情公司可以裁员吗 因为疫情对公司生产经营造成重大影响的，可以裁员，但公司需要拿出证据证明才行。

〖肆〗、疫情期间，用人单位不能随意辞退员工，否则将违反劳动合同法相关法律法规，承担相应责任。在当前情况下，即使因疫情原因导致用人单位生产经营发生严重困难需要裁员，仍然不建议用人单位进行经济性裁员。

疫情期间用人单位可以辞退员工吗

〖壹〗、疫情期间拒绝返岗的，不可以辞退。法律依据如下： 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形并不包括疫情期间拒绝返岗。该条款详细列举了可以解除劳动合同的六种情形，但拒绝返岗并不在其中。 因此，除非拒绝返岗的行为符合其他法律规定的可以解除劳动合同的情形，否则用人单位不能以此为由辞退员工。

〖贰〗、疫情期间公司辞退员工的情形有劳动者患病从而也超过了医疗期限不能再进行工作的；或者是劳动者在试用期不能胜任工作的；以及公司经营不好而必须要进行裁员的情形可以解除；但这些情况也需要提前的通知。

〖叁〗、员工因感染肺炎强制隔离的，单位不可以单方面辞退。

〖肆〗、肯定是不能辞退员工的；一些特定行业或者政府明确要求的企业，应根据《安全生产法》第四十二条的规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。也就是说作为劳动者无需购买自行购买口罩。

〖伍〗、法律分析：用人单位在疫情期间是不可以随意辞退员工的根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

〖陆〗、员工确诊为阳性，公司不可以开除被确诊的员工。公司开除员工，应按以下标准进行补偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

疫情期间怎么裁员和疫情期间企业裁员是否有法律依据的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！