疫情减薪多少合理，疫情减薪多少合理一点？

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足协出台指导意见:球员+教练集体减薪30%

〖壹〗、从“意见”内容来看，这次减薪行动采取的是集体原则，也就是世界足联疫情工作小组之前出台的疫情下减薪两条指导性原则中的第一条，即“俱乐部、球员、教练等被鼓励一起展开协商，各方达成‘可接受的集体协议’。”而且，“意见”中所表达的中国足协的态度依然还是“倡导”，希望各俱乐部的球员、教练能够有共识。

〖贰〗、足协降薪是指中国足球协会规定全国各级足球俱乐部在2021年度需要减少球员和教练员的工资和奖金支出。此项政策是为了解决足球行业在过去多年中花费过大的问题，推动国内足球健康可持续发展。

〖叁〗、分钟体侧，他们拿个摄像机先拍一下，然后冲刺的时候再拍一下，中间这个过程基本不用拍，而这一操作过后，将会向球员收取每人3000元。广州日报：足协两套降薪方案供俱乐部选取，传说中的“阶梯式”降薪并不存在，基础为所有球员、教练员在减薪周期内的合同薪酬进行统一且不低于30%的降薪。

〖肆〗、他说道：“这个时期中国足协也可以给国家队教练组沟通关于减薪或者降薪的问题，中超俱乐部都在跟球员、教练组商讨，当然这也取决于俱乐部自己的情况，如果俱乐部觉得没问题就可以不降薪。

〖伍〗、控制球员收入也不能提高国足水平。曝中国足协最严限薪令即将发布通过这一降薪令，在一定程度上，各大俱乐部天价引进外援肯定会进一步受到限制，这也将给那些中小足球俱乐部参与联赛竞争的机会，对俱乐部的健康发展具有重要的指导意义。

〖陆〗、靠降薪不一定能够踢进世界杯 虽然知道我们国家男足踢球不是很好，但是却不知道，竟然还能够输给越南。足协方面启动了二次降薪，虽然说靠降薪男足不一定能够踢进世界杯，降薪之后会让他们有动力去训练，去提高成绩。以前光享受却从来不付出，现在情况明显发生了改变，所以可能性还是有的。

疫情期间降薪合法吗?

疫情防控期间，企业无正当理由且未与员工协商发生裁员减薪的行为是不合法的，工资无故被扣找用人单位协商处理，若协商不了可以申请劳动仲裁或者上法院诉讼。

公司以疫情为由降薪合法。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致。

法律主观：用人单位在疫情期间如果生产经营困难的，在与员工协商达成一致的情况下可以降薪，是合法的。此外单位还可以依法与员工协商采取轮岗轮休、缩短工时等方式来应对疫情。

CBA最新降薪方案出炉,外援降薪多少你知道吗?

〖壹〗、休赛期降薪细则为，外援不高于2500欧元/月的部分降薪0-20%，超过2500欧元/月部分降薪50%起；国内球员、教练员不高于20000元/月的部分降薪0-20%；超过20000元/月部分降薪50%起。

〖贰〗、CBA公司CEO降薪35%主要是为了应对以下财务压力：常规赛暂停导致的收入减少：春节前常规赛暂停，使得CBA联盟失去了重要的门票收入和赛事相关收入，导致财务状况紧张。

〖叁〗、考虑到球员、教练的正常生活需求，降薪幅度分为两档：对不超过2500欧元每月的部分，应减少0-20%；对超过2500欧元每月的部分，应减少50%。

重大疫病工资降薪,平均工资标准

〖壹〗、也有不少高校在近几年直接选取提升兜底资助标准，例如华南理工大学在其博士生招生简章中明确，博士生最低资助标准为58200元/年（在国家规定的15000元/年的基础上增加了43200元），平摊到每个月将近5000元。而5000元完全可以覆盖在广州日常的开销，这也意味着华南理工的博士生几乎不用为生活发愁。

〖贰〗、工作压力小，只要考上公务员，不用担心工作岗位淘汰，也不用在公司的高压政策下工作，相对于其他工作来说，公务员的工作压力是比较小的。 福利待遇好，公务员吃的是国家财政，除了基本的工资外，五险一金齐全，逢年过节的福利也好，更是有些地方有专门针对公务员的薪金贷。

〖叁〗、1 ）年薪制。适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。工资总额＝基本工资 ＋年终奖金。（ 2 ）提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。（ 3 ）结构工资制。适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。

〖肆〗、其中十天以内病假按基本工资 80 %计发病假工资，累计十天以上者按基本工资 50 %计发病假工资，医疗期限的确定按国家相关规定执行。 『10』休假规定 员工提前 15 日向直接主管及人事部门申报拟休假的种类和时间，协商安排休假具体事宜。因工作原因， 未能休以上（ 3 ）-（ 7 ）项假期的，按休息日加班标准给予工资补贴。

降薪多少幅度可以仲裁

〖壹〗、如果用人单位在日常管理过程中因企业经营问题或职工自身问题需要减少工资待遇，应当有正当理由并经法定程序，且降薪幅度通常不能超过20%，否则劳动者可以提出解除劳动合同并要求经济补偿金。

〖贰〗、降薪多少幅度可以仲裁 不论降薪幅度的大小，只要用人单位违反劳动合同约定，擅自降薪，双方因此而产生争议的，劳动者就可以仲裁。降薪属于变更劳动合同，而对于变更劳动合同的争议，在劳动仲裁委员会的受案范围之内。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

〖叁〗、领导降薪无论幅度是多少，只要未经劳动者同意、单方面违反劳动合同约定实施降薪，劳动者都有权申请劳动仲裁。用人单位在处理工资调整问题时，必须严格遵守劳动合同中约定的条款和法定程序，不得随意减少或调整劳动者的劳动报酬。

〖肆〗、当用人单位未经劳动者同意擅自降低薪资时，无论降薪幅度大小，劳动者都有权利通过劳动仲裁进行维权。以下是具体解释：法律支持：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动合同变更引起的争议，包括降薪在内，均在仲裁受案范围内。

〖伍〗、降薪多少幅度并不是决定是否可以仲裁的关键因素，关键在于降薪行为是否经过双方协商达成一致。以下是对此问题的详细解法律未规定具体降薪幅度：中国现行法律并未对降薪的最低限度做出明确界定。这意味着，降薪幅度本身并不是判断是否违法的唯一标准。

〖陆〗、只要降薪就可以申请仲裁。根据相关法律法规，调岗降薪属于因变更劳动合同发生的争议，用人单位未与劳动者协商一致变更劳动合同的，属于违法变更，劳动者有权自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

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