疫情影响不能复工，疫情影响不能复工怎么办？

大家好，今天小编来为大家解答疫情影响不能复工这个问题，疫情影响不能复工怎么办很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

因疫情在外地不能返回上班工资和年终假怎么算?

〖壹〗、不能准时返回工作地员工工资这样算：因疫情无法按时返岗：如果单位停工停产了，停工后第一个月会照常发放至少合同规定的基本工资。第二个月如果员工开始参加工作，工资可以降低为当地的最低工资标准；如果继续停工而员工未实际工作，那只需要发放生活费就可以啦。

〖贰〗、二是对企业安排职工在受疫情影响延迟复工期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付其工资。

〖叁〗、在职工医疗期间，若因疫情隔离导致无法上班，企业应根据劳动合同或集体合同约定支付病假工资。病假工资通常不得低于当地最低工资标准的80%。执行任务期间被隔离的工资支付：职工在执行工作任务期间因疫情被隔离而无法返工上班的，企业应按照其正常工作时间支付工资。

〖肆〗、优先通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长，部分地方规定可以安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。企业受疫情影响停工、停产：在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资。

事业单位因疫情不能上班工资怎么算?

〖壹〗、因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

〖贰〗、因疫情被隔离不能上班的工资按照以下标准计算：职工被隔离观察期间：工资按照职工正常提供劳动的标准发放。职工因疫情防控未及时返岗：优先通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长，部分地方规定可以安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。

〖叁〗、对于因受疫情影响而未能及时到岗的劳动者，用人单位应主动与职工协商优先使用带薪年休假等各类假，并按相关休假等规定支付劳动报酬。

〖肆〗、因疫情被隔离不能上班工资的计算如下：企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。职工医疗期间，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返回岗位的，工资待遇由所在企业按正常工作期间工资支付。

〖伍〗、疫情期间公司停产导致不能上班 公司停产时间在30日以内的，公司将按照正常标准支付员工工资；公司停产时间超过30日且员工提供正常劳动力的，公司可按照相关规定给付员工工资，给付工资不得低于当地的最低工资；公司停产超过30日且员工没有提供正常劳动的公司可按待岗工资支付工资。

内蒙古事业单位疫情期间无法返回上班怎么办

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

最后，申请单位、街道或社区以及旅行社会将盖章后的申请表通过网络发送给申请人，通知其有序返汉。对于企业员工，返汉流程略有不同。企业需统一受理员工的返汉申请，审核通过后，填写《单位在外人员返汉申请表》，再由区指挥部进行审批。审批通过后，企业会组织员工严格遵守《在外人员返汉健康须知》。

因疫情原因未复工,工资怎么计算

〖壹〗、职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。（三）因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

〖贰〗、在一个工资支付周期内的，公司应按照劳动合同中约定的标准支付薪资；若超过该周期，则需按照相关规定发放生活费。

〖叁〗、疫情在家隔离，工资的计算办法：如果企业停工停产，在一个工资支付周期内的，仍按劳动合同规定的标准来发工资；如果超过一个工资支付周期，员工提供了正常的劳动，则发放的工资不能低于当地的最低工资标准；若未提供劳动的，则只发放生活费。

〖肆〗、因疫情被隔离不能上班的工资按照以下标准计算：职工被隔离观察期间：工资按照职工正常提供劳动的标准发放。职工因疫情防控未及时返岗：优先通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长，部分地方规定可以安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。

企业复工后,工资会发放吗?

〖壹〗、公司没有复工，但属于正常休假或者非因个人原因的休假，公司会发工资的。《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（四）支持协商未返岗期间的工资待遇。

〖贰〗、法律分析：病假的工资，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

〖叁〗、法律分析：疫情期间工资的发放标准是停产不超过一个月的情况下按劳动合同的约定付工资，停产超过一个月，但也已经复工了的企业，对能够正常提供劳动的这些职工，可以按照最低工资标准发工资，对不能正常提供劳动的职工，按政府规定的标准发生活费就行了。

〖肆〗、不适应原岗位的，应当调整工作岗位，工资实行同工同酬。对于工伤的补偿，按照《工伤保险条例》及其所在省市的实施细则规定执行。

〖伍〗、企业应当发放生活费。【法律依据】根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，即企业延迟复工在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，企业应当发放生活费。

2月10日后因疫情防控不具备复工复业等条件的企业该如何处理

〖壹〗、月10日后因疫情防控不具备复工复业等条件的企业的处理是可以通过与工会或职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。企业与工会或职工可以通过协商方式，灵活确定工资的支付周期和日期。允许企业统筹安排休息休假。

〖贰〗、强化场所消毒。每天对餐饮经营场所、办公场所、电梯、卫生间和员工集体宿舍等各类公共区域消毒不少于2次，加强通风换气，配备废弃口罩专用垃圾桶并做好每天消毒处理。严格食品原料管理。

〖叁〗、延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。各地大专院校、中小学、幼儿园推迟开学，具体时间由教育部门另行通知。因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。

〖肆〗、由经营单位及个人向属地市场监管所提交申请并签订疫情防控主体责任承诺书。监管人员现场核查合格后，核发复工复产证明，办理车辆及人员通行证。对于不符合条件的企业，继续整改，待达到条件后复业。

〖伍〗、全面开展企业消毒。企业复工复产前，要对企业内生产、生活、办公区域进行全面环境卫生清理，特别是对人员密集场所、重点设施设备等要进行彻底消杀，保持良好通风，防止病毒传播蔓延，确保不留死角、不漏盲区。 全面加强生产期间疫情防控工作 实行企业封闭管理。

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