疫情开工没有上班，疫情工厂不开工了,工人有补偿吗

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疫情期间工人没上班但老板压力大工资还是照发了该怎么感谢

〖壹〗、这种情况下简单一点比较好些，感谢各位领导在困难的时候还给员工，开始，以后会尽心尽力做好自己的本职工作。

〖贰〗、按时给员工发工资，体现了打工人之间的人情温暖。新冠疫情对中国的经济体制发展影响冲击非常大，中国人民的生活压力也逐渐增大。一份按时发放的工资，可能是一个家庭的希望。而老板不仅没有责怪员工，反而决定给员工按时发放工资，无疑温暖了员工的心。也给了受感染员工的一个交代。

〖叁〗、工厂没有订单来源，老板也赚不到钱。从理论上讲，工厂关闭应该是老板们及时减少损失的一种方式，但为什么不呢？经过小编的调查，原来是这些原因。如果工人被解雇，工厂老板还得支付一大笔安置费。所以他们宁可每天都开着机器，在负担不起的时候让工人离开。

因疫情实行交通管制措施,劳动者不能在及时上班的,如何处理?

〖壹〗、受疫情影响无法及时上班的劳动者，应主动向用人单位说明情况，并提供交通管制等相关证明材料。 用人单位不应以旷工为由对未返岗的劳动者进行处罚。 若劳动者能远程办公，用人单位可安排其进行远程工作。 对于不能远程办公的劳动者，用人单位可优先安排其使用年休假，休假期间应正常支付工资。

〖贰〗、职工因疫情原因无法按时返岗的，可以向公司请事假，工资可以按照实际考勤发放。也可以申请休年假，工资正常发放。也可以与公司协商，安排职工待岗，工资发放可以双方协商处理。

〖叁〗、因交通管制不能按时返岗复工应的处理方式是用人单位应当积极配合相关部门，让员工在家均由隔离，若员工因疫情交通管制未及时返工且时间较长的，或者职工从疫情发生区回到工作所在地并居家观察等。该期间的工资发放，单位和职工双方可以协商处理。

〖肆〗、法律分析：如果是确诊、疑似、密切接触者因隔离需要无法上班的，用人单位要支付职工在此期间的工作报酬，如果因停产停工或者交通管制无法正常上班的，在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资。

〖伍〗、在疫情期间，如果你因隔离需要无法上班，用人单位需支付你的劳动报酬。如果是因停产停工或交通管制无法正常上班，在一个工资支付周期内，你应该正常收到你的劳动报酬。

〖陆〗、如果是确诊、疑似、密切接触者因隔离需要无法上班的，用人单位要支付劳动报酬，如果因停产停工或者交通管制无法正常上班的，在一个工资支付周期内的，正常支付劳动报酬。

现在疫情无法上班,老板不发工资合理吗?

符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

综上所述，疫情期间不发工资是不合法的。用人单位应严格按照劳动合同规定的标准支付员工的工资，并保障员工的合法权益。

疫情隔离期间不给员工以工资是不合法的，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。公司拖欠工资处理方式遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

特殊时期，老板不发工资也是很合理的。其实毕竟是因为疫情的原因，而导致无法正常上班，因此理论上，老板拒绝或者现在不发工资，这一说法都是很能理解的，而且也不好反驳老板，因此这种情况下，还是没有其他方法的，而老板不发工资，也确实没有办法。2，老板的借口比较多。

【法律分析】：在疫情期间不发工资的行为是不合法的，可以到劳动局投诉。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但注意不应超过一个工资支付周期。

因疫情无法上班有工资吗?

〖壹〗、企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。这意味着，如果员工因疫情无法上班，但在一个工资支付周期内（通常为一个月），企业应按照双方签订的劳动合同中约定的薪资标准，全额支付员工工资。超过一个工资支付周期：若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

〖贰〗、正常情况下，因疫情被隔离无法上班的职工，企业应视同其提供了正常劳动，并支付正常工作时间的工资。病假工资支付：在职工医疗期间，若因疫情隔离导致无法上班，企业应根据劳动合同或集体合同约定支付病假工资。病假工资通常不得低于当地最低工资标准的80%。

〖叁〗、因疫情被隔离不能上班，工资支付应遵循以下规定：在一个工资支付周期内：若企业因停工停产而暂停工作，应按照劳动合同的约定支付全额工资。超出工资支付周期但正常工作：对于超出停工停产周期且正常工作的职工，其工资不得低于当地的最低工资标准。

〖肆〗、法律分析：因疫情不能上班的职工有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。

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