企业复工感染疫情？有多少企业复工后又有感染肺炎的?？

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护士被感染新冠谁的责任

企业复工后，如果职工在工作期间被感染新冠肺炎，而且是因为单位防护措施没有到位导致的被感染，企业应该会负一定的责任。如果造成比较严重的后果，甚至会追究法律责任。但是，如果职工在复工后，不是在单位被感染的新冠肺炎。

律师解属于工伤。医护人员在疫情期间参与预防和救治工作，不幸感染新冠肺炎，属于《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，即在工作时间，工作场所，因工作原因，受到新冠肺炎的伤害。

医护人员：包含了医生和护士；相关工作人员：包含负责体温测量、入户排查、公众场所消毒的广大社区工作者、警务人员等。普通人员 普通人在上班期间不幸感染新冠肺炎的，很难被认定为工伤。

看到有公司倡议员工自己申请提前复工,如果复工期间发生感染,公司...

这个那是当然的吧，公司管理就应该有一个公司管理的样子，不是说员工想干嘛就干嘛的？需要从大局考虑，国家现在在倡导严长富宫期间，你反其道而行之，出了事一定是公司，不走了 特殊时期，公司不遵国家法令擅自开工生产，造成感染扩散的，必须承担全部责任。浙江省瑞安市的措施是：关闭企业，消杀整顿。

公司不需要进行赔偿，要是员工感染了，可以到当地治疗病毒的医院就诊，费用由国家负担。现在国内的感染人数减少了很多，但也不能排除境外输入病例，因此我们要防范的风险还是很多的，有的公司为了尽快复工，使公司尽快运转起来，所以都已经要求员工回到公司工作了。

特殊时期，企业如果是要求员工上班，首先是企业自身具备了复工条件，也应该在所在地进行了申请和备案。所以，如果是在上班之后，员工感染了病毒，企业肯定是要负一定的责任的。因为在企业复工的标准里，国家就有对防控措施的很多要求。企业复工最起码要有以上下措施：错峰上下班。

需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作，因为履行工作职责的原因，感染新冠的应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。

复工后有员工确诊怎么办 国家卫生健康委疾控局负责人贺青华：如果复工后一个企业、一个工厂发现了确诊病人，对这个企业我们首先要对确诊病人的密切接触者全面了解清楚，第一方面，要与这个病人了解清楚，他最近都接触了哪些人，去了哪些地方。

员工可以拒绝企业提前复工吗 公司如果强制员工复工，劳动者可以结合自身的情况选取使用哪一种具体方案：（一）拒绝上班，同时要求正常支付工资 如果用人单位要求劳动者自行准备口罩并按时复工。此时劳动者有权以该项义务系用人单位应当履行的事项为由拒不履行提供劳动的义务。

工地复工防疫方案

〖壹〗、工地复工防疫方案主要包括以下几点：避免人群聚集：线上打卡与订餐：采取线上打卡方式，减少人员集中打卡带来的交叉感染风险；同时，通过订餐服务避免就餐时的人群聚集。人员分流处理：根据来源地和出行方式分流：对不同来源地、不同出行方式的人员进行分流处理，以减少交叉感染的可能性。

〖贰〗、工地复工防疫方案简述：避免人员聚集：线上打卡与订餐：采取线上打卡方式替代传统打卡，减少人员集中；同时，通过订餐服务避免就餐时的人员聚集，降低交叉感染风险。智能测温考勤：利用智能测温考勤系统，如东宝DHG健康管控方案，实现快速测温与考勤统计，提高防疫效率。

〖叁〗、工地复工防疫方案主要包括以下几点：避免人群聚集：线上打卡与订餐：为防止人员集中打卡、就餐导致的交叉感染，应采取线上打卡和订餐的形式。这可以有效减少人员聚集，降低疫情传播风险。智能测温考勤：利用智能测温考勤系统，如东宝DHG健康管控方案，实现无接触式考勤和体温监测，为工地安全复工复产提供有力保障。

〖肆〗、为确保工地安全复工，我们制定了以下防疫方案：首先，为避免人员集中打卡和就餐，我们采取了线上打卡和订餐的方式。这样可以有效减少人群聚集，降低交叉感染的风险。东宝DHG健康管控方案还提供了智能测温考勤统计功能，为企业安全复工复产提供了有力保障。

感谢大家聆听我对于企业复工感染疫情的经验分享介绍到此就结束了，希望我的知识可以帮到您。