疫情公司降薪名单，疫情企业降薪

今天给各位分享疫情公司降薪名单的知识，其中也会对疫情企业降薪进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

公司以疫情为由降薪合法吗

公司以疫情为由降薪合法。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致。

一种是调高工资，这是企业一种增加义务的单方承诺，一般情况下不会发生纠纷，应当是合法的。另一种则是降低工资，这是企业一种削减义务的单方要约。

公司突然降薪，必须具有充分的理由，否则就不合法。如果公司出现严重困难，公司和员工协商一致，员工同意降薪帮助公司度过难关的，公司降薪是合法的。例如，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

法律分析：单方面不合法。如果企业未因疫情导致生产经营发生困难，员工在家办公提供正常劳动的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资，不能因为改变工作地点而减低薪酬。因无需外出，企业不再发放交通补贴，具有合理性。

公司降薪了50%,这符合法律规定吗?

通常，企业未经法定程序擅自对员工进行高达50%的工资下调，是违反法律规定的行为。在法律层面上，劳动合约内一般已明确定义了工资标准，任何工资条款的转变都需要得到用人单位和劳动者双方的共识，且需以书面形式体现。

降薪幅度超过50%有违法律，具体情况需具体评估。法律规定，工资支付比例应在劳动合同时约定清晰。因此，公司未经员工同意而擅自降低工资支付比例，便可能触犯法律。若企业因经济困境等原因需要调整工资水平，应当遵循法定程序，通过与工会或职工代表协商达成共识，并报备劳动行政部门。

公司降薪员工离职可以要求赔偿。解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的几种情形如下：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。

调岗带来的降薪：这个也就是常说的“岗随薪变”，如果公司有完成的岗位职责体系及对应的薪资结构体系，那么只要公司能证明调岗的合法性，那么因为调岗而带来的薪资降低也就是合法的。所以此时公司要证明调岗的合法性，同时还要证明公司有对应的有效的制度。

公司擅自大幅降薪五成属违法行为。根据我国劳动法规则，企业变更劳动合同所规定的薪酬事宜，须经员工同意且以书面形式确认。若未经协商，企业擅自大幅降薪，即违背了《劳动合同法》中关于按约支付员工报酬之规定。建议您首先与企业进行交涉，了解降薪原因及提供相关法律依据。

公司突然降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。降低员工工资，是否合法要看情况：用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。

公司无缘无故单方面降低工资,合法吗?

〖壹〗、公司无缘无故单方面降低工资是不合法的。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，用人单位单方决定降低工资违反了法律规定。

〖贰〗、用人单位不能单方面降低工资待遇。用人单位未与劳动者协商就任意下调劳动者的工资，是不合法的。法律分析根据劳动合同法的相关规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

〖叁〗、一种是调高工资，这是企业一种增加义务的单方承诺，一般情况下不会发生纠纷，应当是合法的。另一种则是降低工资，这是企业一种削减义务的单方要约。

〖肆〗、降低工资不一定是变相辞退，但公司单方面降低工资通常是不合法的。下面是几个关键点：单方面降薪违法：公司不能无缘无故地降低你的工资，这是不合法的。如果你的工资被降低了，而你又没有同意，那么你可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。

疫情公司降薪合法吗

公司以疫情为由降薪合法。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致。

一种是调高工资，这是企业一种增加义务的单方承诺，一般情况下不会发生纠纷，应当是合法的。另一种则是降低工资，这是企业一种削减义务的单方要约。

因此，如果企业单方面强制通知降薪，属于不合法行为。员工应积极利用《劳动法》向当地劳动局发起劳动仲裁申请，以维护自身合法权益。其次，利用疫情时期作为提升自我、充电的良机。网络提供了丰富的学习资源，无论是提高生活品质、学习专业知识还是提升软实力，都能在各大平台找到对应的内容。

通用汽车宣布临时降薪两成,影响6.9万名受薪员工

美国汽车制造商通用汽车周四（3月26日）称其全体受薪员工将临时降薪20%，以期在新冠肺炎疫情肆虐的情况下为公司节约现金。该决定将影响近9万名员工。上述降薪决定自周三（3月25日）起生效，员工被临时减除的薪水将在明年3月15日之前一次性付清，并附有利息。

据彭博社报道，3月27日，通用汽车公司对旗下全部9万名受薪员工表示，将临时削减他们20%的工资，以节省现金应对新冠病毒的危机，其中约有6500名不能在家工作的美国员工将休带薪假，将获得75%的工资，保持资历并保留健康福利。

通用汽车临时降薪两成 据外媒报道，当地时间26日，通用汽车表示正在冻结新车项目的工作，并将推迟支付白领员工的工资以节省现金。与此同时，该公司周四表示，将把关闭北美工厂的时间延长至3月30日以后，且暂无法决定何时才能恢复运营。

据外媒报道，本周多家跨国汽车汽车宣布推出财政收缩政策，涉及福特、通用、FCA、特斯拉等。 当地时间26日，通用汽车表示正在冻结新车项目的工作，并将推迟支付白领员工的工资以节省现金。 其中全体受薪员工将临时降薪20%，以期在新冠肺炎疫情肆虐的情况下为公司节约现金，该决定将影响近9万名员工。

疫情期间公司降薪合法吗

〖壹〗、公司以疫情为由降薪合法。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致。

〖贰〗、法律分析：单方面不合法。如果企业未因疫情导致生产经营发生困难，员工在家办公提供正常劳动的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资，不能因为改变工作地点而减低薪酬。因无需外出，企业不再发放交通补贴，具有合理性。

〖叁〗、法律主观：用人单位在疫情期间如果生产经营困难的，在与员工协商达成一致的情况下可以降薪，是合法的。此外单位还可以依法与员工协商采取轮岗轮休、缩短工时等方式来应对疫情。

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