因为疫情公司辞退，因为疫情公司辞退员工

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因疫情被辞退可索要多少工资

〖壹〗、法律分析：疫情期间被无故辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

〖贰〗、疫情隔离期间被解雇的，可以要求经济补偿。经济补偿一般按劳动者在用人单位工作的时间长短计算，标准为每工作一年补偿一个月的工资。半年以下按一个月补偿；六个月以下的，补偿半个月的工资。

〖叁〗、疫情期间辞退员工的赔偿，可以这样来计算哦：如果是因确诊、疑似或密切接触需要隔离的员工：这种情况下被辞退，用人单位可是要支付2倍的经济补偿的哦！经济补偿的计算方式：按年限来：员工在公司每工作一年，就支付一个月的工资作为补偿。六个月以上：如果工作了六个月以上但不满一年，那就按一年来计算。

〖肆〗、法律主观：疫情期间辞退员工的赔偿：如果员工是被违法辞退的，则员工在公司工作每满一年的，赔偿二个月工资；工作六个月以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满六个月的，赔偿一个月的工资。

〖伍〗、疫情期间被辞退需要赔偿双倍的经济补偿。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

员工确诊为阳性,公司可以开除被确诊的员工吗?

员工确诊为阳性，公司不可以开除被确诊的员工。公司开除员工，应按以下标准进行补偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

阳性血员工，只要其劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

根据这种情况，如果签订的劳动合同的时候里面有明确的相关规定，就可以以此为由开除员工，如果没有就不可以开除员工。如果因为员工有吸毒戒毒史而被派遣回来，就按照正常程序办理就可以了。

因为得了新冠被辞退怎么办

〖壹〗、疫情期间被单位辞退的去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

〖贰〗、辞退确诊新型冠状病毒肺炎的员工需要给补偿吗 辞退确诊新型冠状病毒肺炎的员工需要给补偿，要向员工支付双倍赔偿金，经济补偿按员工在用人单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；如果用人单位不支付的，员工可以依法申请劳动仲裁。

〖叁〗、上班期间感染新冠单位因此要解聘您，未能与您协商一致而辞退您的，构成违法解雇，酒店应当向您支付赔偿金。按照劳动合同法规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此酒店要解聘你要给您2N的赔偿金。

〖肆〗、因确诊为肺炎被公司违法辞退的怎么计算补偿金？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

〖伍〗、所以公司以得过新冠为理由辞退她是非常不合理的。其实这位博主是完全可以申请劳动仲裁的，因为我们国家也是有规定的，如果有企业因为员工感染了新冠病毒而被开除的话，那么是属于违法行为。员工不仅可以得到赔偿，而且公司也会因此得到惩罚，所以这名博主完全可以通过法律途径来挽回自己的损失的。

〖陆〗、不合法，在新冠肺炎疫情防控期间，用人单位需要按正常出勤支付工资报酬，不得依据《劳动合同法》和职工解除劳动合同。即企业不得解除或终止受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同，或退回被派遣劳动者。

疫情期间公司能不能辞退员工

在疫情期间，公司不能随意辞退员工，但在特定条件下有权解除劳动合同。具体说明如下：不能随意辞退的情况： 员工感染期间：如果员工在疫情期间感染新冠病毒，公司不得解除劳动合同。 处在医疗期内：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司不能解除处在医疗期的员工的劳动合同。

若员工因隔离、留观、治疗或政府采取紧急措施导致暂不能提供正常劳动：企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣工。这是为了保护员工的合法权益，避免员工在疫情特殊时期遭受不公平待遇。若员工感染新型肺炎被隔离而不能上班：因处在医疗期内，企业同样不得辞退该员工。

据以上规定，员工不能以公司不提供口罩为由，拒绝复工。所以比较好是能够自己购买防护用品，保障自己的健康安全。张瑜律师解析：公司开除员工，应按以下标准进行补偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用人单位在疫情期间是不可以随意辞退员工的根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

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