疫情公司人员优化？疫情期间公司人性化管理？

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公司在疫情期间采取的措施有哪些?

〖壹〗、很多公司的经营受到了疫情的影响，遇到了很多困难。为了生存和发展，很多公司采取了各种措施。具体来说，这些措施包括拓展新业务增加收入、优化内部结构节约成本，以及转行发展这三个方面。1，这三年来，有很多公司通过拓展新业务来增加收入。

〖贰〗、法律分析：公司复工防疫措施包括以下几个方面： 加强员工健康监测 『1』 做好员工健康管理。『2』 实行健康状况报告。 做好工作场所防控 『1』 加强进出人员登记管理。『2』 保持工作场所通风换气。『3』 保障洗手等设施正常运行。『4』 做好工作和生活场所清洁消毒。『5』 减少员工聚集和集体活动。

〖叁〗、做好员工健康管理：各单位需掌握员工流动情况，对来自疫情严重地区的人员实行居家或集中隔离医学观察。 实行健康状况报告：设立可疑症状报告电话，员工出现发热、呼吸道症状时要及时报告，并每天汇总员工健康状况。

〖肆〗、认真贯彻落实“预防为主、安全第一”的方针，切实强化“疫情就是命令、疫情就是责任”的担当，坚持科学统筹、全时监管、群防群治、严防死守，把防控措施落实到每个环节、每道工序、每个岗位，尽快把疫情扩散蔓延的势头遏制住，为全体员工提供一个安全、有序、放心的复工复产环境。

〖伍〗、如岗前体温测量、正确佩戴口罩、保持一定社交距离、不聚集和勤洗手；疫情期间，我们鼓励和倡导‘无接触’派送，减少人与人之间不必要接触。顺丰表示今后仍会采取一切必要预防措施，保障快件寄递渠道全链路安全。出于降低疫情传播风险考虑，建议客户收取快件先对外包装消毒后再进行拆解，将风险降到最低。

〖陆〗、食品安全也是在疫情期间公司要重点把控的。前一阵，有专家发现，部分患者有拉肚的现象。所有，公司在食品方面一定要严格把关，确保食品采购源头安全，烹饪安全（食物一定要煮熟），供餐安全（取消食堂吃饭，建议打包）。

工作了三年,今天突然经理说疫情要优化员工让我不用上班了,我应该怎么...

〖壹〗、首先确认你有没有跟公司签劳动合同。如果有劳动合同，按照劳动法规定，企业不得无故开除员工，如果无故开除员工，按照相应标准赔偿员工补偿金。如果没有签合同，那么你工作的这段时间可以向企业要求支付工资。企业不支付你劳动所得的工资，那么你也可以到劳动法起诉企业。

〖贰〗、你如今要做的，一是做好舍弃与该公司再次作业的充分准备，赶紧再找个工作。二是做好规定该公司让你赔偿的薪水。三是根据劳动仲裁可以再次工作更强。四是要做以上事宜不能用手机，用微信发信息内容，另一方若不接电话，但在他的微信里会留有根据，给你投诉时有据可查。

〖叁〗、结束了有钱有闲的工作，我被迫回到家乡二线城市，从头再来。招聘期间，用人单位无一例外会考察应征者的上一份工作经历。虽然简历能够包装得像模像样，可实际在阅人无数的面试官眼里，我之前做的工作无非是些没啥技术含量的内容。可以说，之前的工作经历不但没有帮到我，反而成了瑕疵的一笔。

〖肆〗、找个合适的时间给对方打电话 打个电话过去，先解释一下，近来公司受疫情影响很大，部门裁员，所以岗位需求已经撤销了，再认真道个歉。安抚对方的情绪 如果对方表示不理解或者有情绪，还是好声好气解释几句；表示理解，但是公司也有困难，会有更加适合自己发展的平台，并且送上真诚的祝福。

〖伍〗、可以休企业给到员工的带薪病假。企业往往会根据员工的服务年数给到员工每年一定的带薪病假天数。让员工优先请这些带薪病假是没有问题的。在阳性感染期间，如超出企业通常给定的带薪病假的天数，那么企业不得扣薪。

〖陆〗、协助他讲清楚他的工作优势，有利于他扬长避短的开始下一份工作。 总结及建议 如果员工能听得进去，那么就这段时间的表现给他做个总结，针对不足之处提出几点关键的建议，和修改完善的一些方法，便于他到下个公司做的更好。

人员岗位优化的目的和意义

〖壹〗、人员岗位优化的意义在于能够有效改善岗位工作效率，避免不必要的因岗位多，责任不明确造成的工作推诿，工作态度不积极的现象，从而提升人员工作积极性，提高整体工作热情，创造更好的经济效益。

〖贰〗、人员岗位优化的意义在于降低人力成本，优化人员结构，提高工作效率。对于北京市的东城区、西城区、宣武区、崇文区、丰台区等城八区而言，优化人员配置是提升城市管理效率的关键。

〖叁〗、岗位优化调整的必要性主要体现在以下几个方面：提高工作效率：通过对岗位进行优化调整，可以使员工的工作更加专业化、分工更加明确，从而提高工作效率和生产效益。优化人力资源配置：岗位优化调整可以使企业更加合理地配置人力资源，避免出现人员过剩或人员不足的情况，从而提高企业的运营效率。

大疆创新大规模裁员将对公司造成什么影响?

〖壹〗、大疆创新重视发展自主知识产权，2015 至 2019 年间多次获得国家级知识产权奖项，其中包括 2 次“中国外观设计金奖”和“中国商标金奖”，被评为国家知识产权优势企业。

〖贰〗、月8日，有消息显示，由于受新冠疫情影响，大疆创新计划裁掉全球5万名员工中的50%，这一消息引起了广泛的关注，一旦次消息是真实的，那么就意味着将会有25万名员工失业。传言称大疆禁止部分员工进入公司，这大部分未回到公司的员工将会被大疆创新裁掉，对此大疆创新官方即时回应称，这是假消息。

〖叁〗、成立〖Fourteen〗、年间，大疆创新的业务从无人机系统拓展至多元化产品体系，在无人机、手持影像系统、机器人教育等多个领域成为全球领先的品牌，以一流的技术产品重新定义了“中国制造”的内涵，并在更多前沿领域不断革新产品与解决方案。

安徽省某建工集团开始人员优化,待岗10个月,最低月发924元!

疫情过后，工程行业陷入新危机，安徽省某建工集团宣布人员优化，员工自2024年3月1日起待岗10个月。基本薪资为2060元/月，最低保障为924元/月。公司要求员工在5天内完成交接工作。集团将人员优化归咎于恒大破产及房地产市场萎缩，实则行业整体受国家政策影响较大。

人员优化经过公司同意和组织架构调整。待岗员工在第一个月能正常发放工资，第二个月起只能获得基本工资，社保和公积金按原标准购买，实际发放工资为924元/月。这在近年来设计院要求员工请长假、零工资、不交社保、逼迫员工离职的情况中显得相对有良心。

在优化过程中，待岗员工的薪资待遇调整为：第一个月正常发放，第二个月起仅能获得基本工资，并按照原标准购买社保和公积金，实际发放的工资为924元/月。面对如此决定，员工的待遇降低，不少人心生寒意。

疫情之下丨零部件企业的“转型之路”

年，受新冠肺炎疫情的影响，车市的“寒意”愈发逼人，早在国内疫情大爆发时，众多世界主流零部件企业相继发布一季度业绩预期，其中包括安波福、伟世通、天纳克、森萨塔、格拉默等企业均表示疫情将对其一季度带来一亿美元左右的负面影响。

在海外疫情冲击下，外贸企业纷纷转战国内市场。如何将出口转内销，成为众多企业的关注点。广东万事泰集团有限公司的欧淑慧表示，公司已将开拓国内市场作为重点，并取得了较好的成绩。虽然近来内销份额占比不高，但销售额增长迅速，2020年出口转内销产品和品牌产品销售同比增长一倍。

疫情之下，外贸企业转型口罩生产成为“续命”之举。杨硕的工厂转型后，仅用半个月就成功生产出第一批口罩，但未来市场恢复后，他计划重新启动原有生产线。然而，转型并非易事。出口转内销面临销售渠道、生产线转向及品牌建设三大难题。商务部数据显示，今年1至5月，防疫物资成为出口亮点，但这也难以为继。

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