近来疫情影响工作，疫情影响工作情况说明怎么写

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因疫情无法上班需要请假吗

〖壹〗、法律主观：因疫情无法上班一般不需要请假。疫情期间具体的规定按照公司发放的通知为准，可以与公司协商，采取在家办公等方式。若确实不符合上班的条件，而公司强行要求上班的，可以进行举报。

〖贰〗、属于病假。今年2月10日，全国人大法工委认定本次新冠肺炎疫情属于不可抗力。所谓不哪侍可抗力，是指合同订立时不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。不可抗力是民法的一个法定免责条款。

〖叁〗、按照图片上说法，如果可以远程工作的，企业应优先安排员工灵活办公，确实无法灵活上班的，公司才可以和员工协商用年假抵扣。不过对于如果扣年假企业和员工不能达成一致的情形，这里并没有说。实际如果公司有给员工发放休假的通知证据，可能法院会判企业胜诉。

〖肆〗、不算请假，疫情期间被隔离算事假，如果对于必要性的生产单位来说的话，当事人存在的身体不舒服或者是在疫情期间被隔离的话，完全可以进行相关的假期，如果是属于非必要性生产单位，那么就应该严格执行国务院的延迟复工通知。

〖伍〗、因为肺炎所造成不能上班的这种情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。鼓励协商解决复工前的用工问题。

〖陆〗、如果老板想继续留你在公司，也会叮嘱你，一旦可能立即回公司。按一般情理，公司是不会主动辞退你的，因为你能及时复工，不是个人原因，如果你同公司签署劳动合同，就是辞退也应该按此阶段国家或地方相关规定处理的。

因为疫情无法上班怎么和领导说?

尊敬的领导：因受新冠肺炎疫情影响，我无法按时上班，特此请求您允许我申请全勤。我将积极配合疫情防控工作，做好个人防护，保持安全距离，避免外出，并定期测量体温，及时反馈健康状况，确保自身健康安全。同时，我也会积极配合公司的工作安排，确保工作不受影响，积极完成各项任务，为公司的发展做出贡献。

在厂子干活疫情期间发烧了在群里请假如下：领导，自己发烧了，需请假一天，请批准，谢谢。领导，实在抱歉，由于突然发烧，今天要去医院，现在身体很虚弱，实在不能去上班了，想要请假一天，望批准。领导，因发烧至35摄氏度，感觉头昏脑胀，四肢无力，想休息一天。

尊敬的领导：您好！本人是xx工厂的员工，因为xx，需要请假xx至xx，请假去向xx，请假期间有效联系方式：xx。请假期间，本人保证个人人身和财产安全，请假期满后，及时销假，恳请您的批准，谢谢！请假人：xx。请假日期：xx年xx月xx日。

首先，选取以微信形式向领导发送一张当地封路的图片，作为具体证据，证明确实因为道路封闭无法返岗工作。各地的疫情管控政策不同，轻重程度的差异导致防控措施的实施亦有差异。近来，疫情较轻的区域已开始逐步解除封禁，恢复正常秩序，然而疫情严重的地区还尚未满足解禁条件，封村、封路的政策仍需严格执行。

在近来疫情影响下,工作处处不顺心,想离职怎么办?

〖壹〗、如果你是工作繁琐、劳累伤神，那就适当调整心态，劳娱结合。自己为自己释放身心压力。

〖贰〗、当自己无法与老板和同事正常相处的时候，就需要考虑离职。在职场上，我们既需要努力工作、做出业绩，同时还需要与老板和同事和谐相处，为自己争取到最理想的工作环境。这其中后者对自己影响更大。……具体来说，如果自己与老板和同事无法无法共处，自己就无法正常工作，这时候自己就需要考虑离职了。

〖叁〗、你可以尝试直接提交辞职申请。如果你已经下定决心从公司辞职，你根本就不需要担心公司是否批准的问题，因为你可以直接提前30天向公司提交辞职申请，在到达30天之后，你便可以自动从公司辞职。对于员工来讲，员工完全有权利提前30天解除劳动合同，你可以通过这种方式实现辞职的目的。

〖肆〗、如果工作任务繁重但资源不足，长期处于极大压力下无法保证工作生活平衡，这时离职降低强度是维持身心健康的重要举措。 与同事或领导关系恶化。如果与同事或上级关系失和，工作氛围充满了紧张与对立，严重影响工作心态与效率，这也是考虑离职的原因之一。 公司治理失调，前景堪忧。

〖伍〗、到现在甚至可能需要负担两个家庭。加上现在做得的比之前多，工资反而还更少。许多人就想通过跳槽。来拿到自己心里的工资。许多员工在公司待的时间久了，总会遇到诸多不顺心的事情，有人的地方就有政治。有时候你会觉得工作太难。自己无法胜任。有时候上司不太好相处，脾气太差。

〖陆〗、考虑清楚为什么要辞职。很多时候我们辞职就是因为一些小事，比如被欺负、受到不公平对待、工作不顺心等等，这些通过自我调节就可以解决。所以当考虑辞职前，建议先给自己一段缓冲时间来考虑，不要因为一时冲动做了错误的决定。人情归人情，该说的还要说。

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